답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장에서 퇴사하여 실업급여를 수급한 후 다시 동일직장에 취업하더라도 다시 실업급여의 신청요건인 피보험단위기간 180일충족과 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 재차 실업급여를 신청할 수 있습니다. 물론 동일 직장에 다시 취업하는 경우 고용센터에서 부정수급에 대한 의심은 할 수 있겠지만 실제 부정수급과 관련이 없다면 걱정하지 않으셔도 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기가 어렵습니다. 그렇지만 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하시는 경우월 최저임금은 1,822,480원 입니다. 수습기간 3개월은 90%를 지급하기로 하였으므로 1,822,480 x 90% = 1,640,232원 입니다.여기서 질문자님 회사의 임금산정을 전월 근로에 대하여 다음달 5일에 지급하도록 되어 있고 8월 9일에 입사를 하신 경우1,640,232 x 23 / 31로 계산하여 1,216,946원으로 산정이 되며 여기에 소득세와 고용보험료를 공제하고 지급되어야 합니다.첫달은 1일 입사가 아니기 때문에 건강과 연금은 공제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주의 협의없이 무단퇴사를 하더라도 이전에 출근하여 근로를 제공한 부분에 대해서는 당연히 임금이 지급되어야 합니다.우선은 회사에 기한을 정하여 입금을 요청해보십시요 만약 지급을 거절한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 또한 성희롱에 대한 카톡, 문자, 통화 등이 있다면 준비하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 알지 못해 답변하기 어렵지만 직원으로 근무하신게 아닌 일종의 프리랜서로 근무를 하였다면강사위탁계약서로 당사자가 약정한 내용에 따라 결정이 될 것 같습니다. 계약서를 꼼꼼히 살펴보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 사업장 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요되는 경우라면수급이 가능합니다. 판단은 고용센터에서 하겠지만 경험상 왕복 3시간 이상이면 받고 1~2분 부족하면 못받고 하지는 않는것 같습니다. 실제 네이버 지도 등을 출력하여 제출할때 교통체증 및 환승으로 인해 실제 지도상 시간보다 더 소요된다는 부분을기재하여 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인미만 사업자의 경우에만 내년 말까지 근로자대표와의 서면합의를 통해 한주 60시간 근무가 가능하지만 30인을 초과하는사업장의 경우 한주 52시간을 준수하여야 합니다. 그리고 52시간을 초과하여 근로기준법에 위반된다고 하더라도 52시간 초과시간에 대해서도 당연히 수당정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약으로 정한 부분의 변경을 하기 위해서는 당사자의 합의가 필요한게 원칙입니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대하여 가산수당(1.5배)을 지급하여야 하며 회사에서 미지급하는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 회사와 협의한 근로계약으로 정한 기간에 190만원을 지급받기로 하셨는데 계약기간이전에도 출근을 하였다면 회사에 추가적인 임금을 요구해 볼 수 있을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 최저임금에 미달되는 부분이 있는 경우 합의를 하고 차액을 지급하신다면 형사사건으로 넘어가지는 않을걸로 보입니다. 그리고 앞으로 이러한 불이익이 발생하지 않게 노동의 비전문가 보다는 전문성을 갖춘공인노무사의 자문을 받아 사업장의 인원관리를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 입사 1년 미만 기간 동안에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다.현재 시점에서 질문자님은 8개의 연차가 발생을 하였습니다.(9월 11일에 한개 또 발생) 그리고 연차 이외의 여름휴가에 대해서는 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사에서 연차와 별도로 부여한다고 보장하지 않은 이상은 본인 연차를 사용하여 가는게 맞습니다. 감사합니다.