답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 연장근로라고 하여 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5)을 지급해야 합니다.2. 휴일에 근로하는 시간을 휴일근로라고 하여 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5)을 지급해야 합니다.3. 우선 질문자님이 평일 40시간 근무를 하고 토요일에 근무를 한 경우 토요일이 휴무일이면 9.5시간 전체에 대하여 1.5배로계산을 해주면 되고 토요일이 휴일이라면 8시간까지는 1.5배 나머지 1.5시간에 대해서는 2배로 계산을 하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상적인 격일제 근로형태(통상 2개조로 1개조가 24시간 연속근무를 2역일에 걸쳐 반복하여 근무하고 전일의 근무를 전제로 다음날 휴무일이 주어지는 형태)에 종사하는 근로자라면, 근로일의 근무를 전제로 다음날에 휴무하는 것이므로연차휴가를 사용하여 근무일과 다음날을 함께 휴무하였다면 2일의 휴가를 사용한 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 우선 연봉삭감 등에 대해서 질문자님이 반드시 동의해야 하는 것은 아닙니다.2. 그리고 저하된 근로조건에 대해 동의하지 않았다는 이유로 해고사유가 되는것도 아닙니다.3. 사직서에 희망퇴사일자를 기재하여 제출하시길 바랍니다.4. 회사에서 동의하면 질문자님이 원하는 일자에 퇴사의 효력이 발생합니다. 그렇지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정을 알지 못하여 답변하기가 어렵지만 통상적인 경로의 출퇴근 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상이 발생한경우 산재처리가 가능합니다. 산재처리와 관련하여 재해근로자가 반드시 회사에 승인을 받고 해야되는 부분은 아니지만근무인원 공백과 관련한 문제가 발생될 수 있으므로 사전에 알렸으면 좋았을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 질문자님의 사직통보를 바로 승인하면 해당일이 퇴사일이 되지만 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가되지 않는다면 민법 제660조에 따라 질문자님이 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 적어주신것을 보면 책임자인 대표 동생과 퇴사와 관련해서 합의하고 나오셨다면 문제가 발생하지는 않을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 별도 동의를 하지 않았다면 퇴사일 기준 14일 이내로 근로관계로 인해 발생한 금품을 모두 지급하여야 합니다.만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 여기서 2개월 이상의 임금체불이란 ① 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ② 전액체불 후 이직일 이전에 지급 받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간)이상 지급 받지 못한 경우로 이직일 전 1년기간 동안 어느개월을 합하여 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우가 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 8월에 근로하여 발생한 임금이 9월에 지급되는것이므로 실업급여 부정수급과는 아무런 관련이없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 경우 6월 1일 입사자가 아니므로 직장가입에 따른 보험료는 7월부터 부과됩니다. 따라서 6월의 경우 지역의료보험을 부과한것으로 보입니다. 자세한 사항은 평일에 건강보험공단에 전화를 해보시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 해고예고를 한 경우라면 질문자님의 동의없이 다시 철회할 수 없는게 맞습니다. 다만 실제 회사에서 해고예고수당을 지급 하지 않아 노동청에 진정을 제기하는 경우 노동청에서는 해고예고수당이 발생하지 않는것으로 판단하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다. 질문자님이 사업장에 출근을 하여 근로제공을 한 하루치 임금을 지급하여야 합니다. 만약 회사에서 지급을하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(참고로 임금체불 진정은 인터넷 고용노동부 민원마당에서가능합니다.) 감사합니다.