답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 연봉이 4,500만원인 경우 나누기 12를 해주면 식대 포함 월급여는 3,750,000원 입니다.여기에 기본급, 식대, 연장수당(44시간)으로 계산을 하면 기본급(2,750,000) 식대(100,000) 연장수당(900,000) 입니다.통상시급은 기본급 + 식대 / 209로 계산을 하여 13,636원입니다. 따라서 13,636 x 1.5 x 44로 계산을 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장의 경우에는 노동위원회에 부당해고구제신청의 제기가 불가능합니다. 또한 5인미만의 경우 근로시간에 대한제한도 없습니다. 질문자님의 경우 근로계약서가 없고 회사에서 산재보험을 미가입하였다고 하더라도 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재신청을 하실 수 있으므로 지금이라도 진행을 하여 요양급여, 휴업급여 등 보상을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무일 및 근무시간 등의 근로조건에 대해서는 근로계약의 당사자인 회사와 질문자님이 자유롭게 협의하여 정할 수 있는부분입니다. 근무일 변경에 대해서는 회사와 협의를 보셔야 합니다. 그리고 질문자님이 사업장에 출근하여 8시간을 근로하였는데 7.6시간분의 임금을 지급한것은 임금체불에 해당이 되므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차사용촉진제도를 적법하게 시행하는 것이 아닌 연초에 회사에서 자체적으로 소속 직원의 휴가사용계획을 받아서 시행하는것 같습니다. 위에 적어주신걸 보면 수정이 가능하다고 하셨는데 원래 정해진 휴가일에연차사용이 어려울 것 같으면 사전에 해당 내용을 수정하여 사용일을 변경하여야 될 것 같습니다. 만약 이러한 수정도회사에서 방해를 한다면 근로기준법 위반이 될걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적법한 퇴직금 중간정산 사유 없이 퇴직금을 근무중에 지급하는 것은 무효입니다. 또한 퇴직금액의 명목을 명확히 구분하지않고 월급여에 포함되어 있는식이라면 퇴사시에 정상적으로 산정한 퇴직금을 전액 지급받으셔야 합니다. 그리고 정확한 사정은모르겠지만 질문자님 최초 입사시에 근로계약서를 작성하였고 이후 급여인상건에 대해 미작성한 경우라면 근로계약서 미작성으로 처벌하기는 어렵습니다. 우선 회사에 전액 지급을 요청하십시요 만약 거절을 한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.(진정은 인터넷 고용노동부 민원마당에서도 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네 점심시간도 질문자님의 자유로운 이용이 보장된다면 휴게시간이 맞습니다.2. 근로기준법에 따라 8시간 근무시에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다. 질문자님의 경우 사업장 체류시간이하루 10시간인데 휴게시간을 1시간 미만으로 부여하는 것은 법위반이라고 보입니다.3. 30인이상 사업장의 경우라면 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일이므로 이날에 근로하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 하지만 30인 미만 사업장의 경우에는 올해는 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 따라서일반 평일이라고 보시면 됩니다.(다만 주휴일에 근로시에는 5인이상 사업장인 경우 1.5배로 계산을 해줘야 합니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적어주신 글을 보면 회사와 질문자님이 합의하여 근로관계를 종료하신걸로 보입니다. 현재 출근하여 근로를 제공한 하루치의 임금도 정상적으로 지급을 받으셨다면 더이상 문제가 발생할 일은 없을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 회사 소속직원이 직장내괴롭힘과 관련하여 신고를 하였다면 근로기준법에 따라 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 합니다. 조사의 방법에 대해서는 구체적 규정이 없으므로 피해자의 증거, 진술, 괴롭힘을 목격한 주변인 들의 증언 등을 참고하여 판단을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조기재취업수당은 실업급여의 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태에서 재취업을 하여 12개월 이상 연속하여 근무하여야지 신청할 수 있습니다. 중간에 근로관계의 공백이 있다면 신청할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 1년에 80%이상 출근하여 발생하는 연차는 작년 근로제공에 대한 대가라고 보시면 됩니다.따라서 질문자님이 올해 19개의 연차가 발생하였다면 작년 1년동안 80%를 출근하여 발생한 것이므로 올해 발생일 이후언제 퇴사를 하더라도 19개를 기준으로 하여 수당정산이 이루어져야 합니다. 감사합니다.