답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 우선 해당 부분에 대해서 회사에 신고를 하셔야합니다. 질문자님의 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 취하지 않는 경우에는 괴롭힘과 관련한 증거를 수집하여 노동청에 신고할 수 있습니다. 질문자님의 경우 관련 증거에 대한 준비를 잘하시면 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장의 사정에 따라 회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여하는 것도 가능합니다. 다만, 퇴직시점에서 총 휴가일수가 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 휴가일수에 미달하는 경우에는 그 미달하는 일수에 대하여 연차휴가근로수당으로 정산해야 합니다. 해당 회계연도 기준에 대해서는 회사 사규나 근로계약 등으로 정하면 됩니다. 그리고 회계연도로 하는 이유는 근로자의 연차를 특정시점을 기준으로 일괄적으로 관리를 하기 위해서 사용합니다. 입사일기준으로만 하는 경우 직원마다 입사시점이 다르게되므로 연차휴가 관리가 복잡할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님의 경우 실제 입사 및 퇴사일자를 적어주셨다면 정확히 산정이 가능하지만 대략 2년정도 근무를 하였다면약 457만원이 퇴직금액으로 예상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님의 경우 실제 사업주의 지휘감독을 받으며 근로를 제공하고 이에 대한 대가로 임금을 수령하는 근로자라면퇴직금이 발생합니다. 그리고 근로계약서 미작성의 경우에도 퇴직금을 받을 수 있으며 퇴직금 산정은 세금신고된금액이 아닌 실제 지급받은 임금을 기준으로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.겸직을 제한하는 법률상 규정은 없습니다. 그렇지만 통상 회사 취업규칙 등 사규에 근로자의 겸직을 제한하고 징계사유로규정을 하는 경우가 많이 있습니다. 따라서 현재 재직중인 회사에 허락을 득하고 진행을 하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험은 장점과 단점을 떠나 한달 이상 근무하고 월 60시간 이상 근무시 의무적으로 가입하여야 하는 공적보험 입니다.적어주신대로 대출을 받으려는 경우 4대보험 가입상태를 확인하는 경우도 있으며 직장에서 비자발적 퇴사시 실업급여를수급할수도 있습니다. 그리고 사업장에서 업무중 부상, 질병 등이 발생하는 경우 산재혜택을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 계약직으로 근무후 실업급여를 신청하기 위해서는 한달 이상을 근무하여야 하지만 질문자님 처럼 상용직으로채용이 되어 권고사직으로 퇴사하시는 경우라면 한달 미만 근무한 경우라도 이전 직장과 합산하여 피보험단위기간 180일만 충족이 된다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 사용증명서(재직증명서)의 내용으로는 질문자님의 재직기간, 담당하신 업무의 종류, 회사내의 직위, 지급받으신임금 등에 관한 사항이 포함된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.성과급, 상여금 지급과 관련해서는 근로기준법 등 노동관계법령에 정함이 없습니다. 따라서 회사 취업규칙 등 사규에 의해서지급여부가 결정이 됩니다. 그러나 질문자님의 경우 성과급, 상여금이 회사규정에 의하여 발생된 경우라고 하더라도 이미퇴사한지 4년이 지났다면 소멸시효가 완성되어 청구가 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정식적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 실제 신고를 하여 노동청 판단을 받아봐야 겠지만경험상 적어주신 부분만으로는 인정되기가 쉽지 않을 것 같습니다. 그리고 직장내괴롭힘으로 인정이 되는 경우에는 실업급여신청이 가능합니다. 감사합니다.