답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 발생합니다. 질문자님의 근로계약이 어떤식으로 이루어졌는지 확인하기 어렵지만 주휴수당은 기본적으로 소정근로일(사업주와 근로하기로 정한 날)에 결근을 하였다면 다른 일자에 추가근로를 하여도 주휴수당은 발생되지 않는것이맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차휴가와 관련한 규정은 사업장 내 상시근로자수가 5인이상인 경우에 적용이 됩니다. 5인미만 사업장의 경우 사업주가 직원에게 연차휴가를 부여할 법적 의무는 없다고 보시면 될 것 같습니다. 다만 질문자님의 어머님께서현재 근무하시는 곳의 사업장 인원수가 아닌 원래 소속되어 있는 곳(건물관리업체)의 상시근로자수가 5인이상이라면법에 따라 연차가 발생을 합니다. 한번 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속적인 출석연기는 어렵다고 보시면 됩니다. 인정하지 않는 경우를 대비해 사전에 증거 등을 최대한 많이 수집하시길 바랍니다. 고소는 사업주의 형사처벌을 목적으로 한다고 보시면 됩니다. 그리고 동일한 체불사건에 대하여 두 번 이상의 진정을 제기할 수 없습니다. 즉 한번 진정제기된 이상, 근로자의 취하로 사건이 종결 되었다면 이후 다시 동일한 건에 대한 재 진정이 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 자가격리 기간동안 휴가가 아닌 재택으로 근무를 하셨다면 근로제공의 대가인 임금이 지급되어야 합니다.재택근무에 대한 입증자료는 격리기간 중 회사의 업무지시에 대한 이메일 또는 문자 등이 있으면 도움이 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질병으로 인한 휴직기간도 근로관계가 일시적으로 중지될 뿐 근로관계가 종료되는 것은 아니기 때문에 우선 회사에 퇴사의사를밝히시고 사직서를 제출하시면 될 것 같습니다. 그리고 이러한 개인사정에 의한 휴직기간도 단체협약이나 취업규칙에서 이를제외하기로 규정한 경우가 아니라면 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에서 배제할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당의 계산은 해당 직원분이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하시는 경우 직원분의 월 임금항목 중 통상임금(예 기본급)에 해당하는 항목을 합산하여 209로 나눈후 시급이 산출되면 8을 곱하면 하루치 연차수당이 됩니다. 따라서 하루치 연차수당에미사용 연차 2.5개를 곱하여 지급을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.증거수집에 대해서는 다양한 방법이 있겠지만 동료 등의 증언이나 확인서도 도움이 될 것입니다. 그리고 통화나 문자 등으로질문자님이 명확히 연장근로에 대한 거부의사를 밝혔는데 회사에서 강제하는 부분에 대한 내역 등도 있을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 우선 연차휴가와 관련한 규정은 상시근로자수 5인이상 사업장의 경우에만 발생합니다.2. 기본적으로 연차는 입사1년 미만에는 한달 개근시 다음달에 1개의 연차가 총 11개 발생하고 1년되는 시점에 15개가 발생을합니다.(참고로 월차라는 용어는 폐지되었습니다. 한달 개근시 발생하는 휴가도 연차라는 용어를 사용합니다.)3. 1년 미만시 발생하는 연차 11개는 근로자의 입사시점부터 1년이 지나면 소멸하여 수당으로 전환이 됩니다.4. 1년 미만시 발생하는 연차가 아닌 15개씩 발생하는 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지나면 소멸하여수당으로 전환이 됩니다.5. 그리고 연차수당도 소멸시효가 적용이 되어 수당청구권 발생일로부터 3년이 지나면 소멸시효가 완성됩니다.6. 마지막으로 근로기준법 제61조에 따라 연차사용촉진제도를 시행한다면 일정한 경우 미사용수당에 대한 보상할 의무가없게 됩니다.(구두로 시행하는것은 의미가 없고 반드시 법에 따라 서면으로 하여야 합니다.)7. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월차라는 용어는 폐지되었습니다. 입사 1년미만 동안 발생하는 휴가도 연차라는 용어를 사용하시면 됩니다.2. 20년 7월 6일에 입사를 하셨다면 21년 6월 6일까지 총 11개의 연차가 발생을 합니다.(2021년 7월 6일에는 15개가 발생)3. 네 7월 6일에서 8월 5일까지 개근을 하였다면 8월 6일에 한개의 연차가 발생을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간은 근로기준법상 법정근로시간을 한도로 하므로 하루 8시간 한주 40시간이 최대 입니다. 이 경우8 x 5 + 8(주휴시간) x 4.345로 계산을 해주면 주휴시간 포함 월 소정근로시간 수는 209시간이 됩니다. 그리고한주 40시간을 초과하여 법상 12시간까지 연장근로가 가능합니다. 따라서 소정근로시간 + 연장근로시간으로계산을 하게 되면 한주 52시간의 근로가 가능합니다. 감사합니다.