답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근무기간으로 보아 주휴수당은 2주치가 지급되어야 할 것 같습니다.2. 전월에 취득신고를 하였다면 1일자 입사가 아니기 때문에 4대보험료 중 고용보험만 공제가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여의 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월(13주) 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연장근로시간은 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 말합니다.2. 따라서 한주 소정근로시간 40시간을 초과하여 당사자의 합의로 12시간까지 근로가 가능하며3. 30인미만 사업장의 경우 근로자대표와의 서면합의를 통해 특별연장근로로 8시간의 추가연장이 가능합니다.4. 질문자님이 적어주신 자료를 보면 연장근로시간이 28시간으로 근로기준법에 위반이 된다고 보시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간이 정확히 4시간인 경우에는 합의하여 휴게시간 부여없이 퇴근하더라도 문제는 없어 보입니다. 임금의 지급없이사업장에 30분을 체류하는것 보다는 바로 퇴근하는게 근로자에게 유리하기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 확진판정으로 격리되는 부분에 대해서 사업주의 귀책사유가 없기 때문에 휴업수당의 지급의무는 없다고 보입니다.그러나 사업주의 재량으로 지급하는 부분은 당연히 가능합니다. 그리고 사업주로부터 별도의 유급휴가를 받지 못하는경우라면 코로나 자가격리자 생활지원금의 신청자격이 되는지를 확인해 보시는 것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1번의 경우 한주 근무시간이 37시간이므로 내년 최저시급 적용 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,767,128원으로산정이 되고 2번의 경우 한주 근무시간이 35시간이므로 내년 최저시급 적용 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,671,608원으로 산정이 됩니다. 위 금액은 세전 금액으로서 9%(4대보험료 및 세금)정도를 공제하면 예상 실수령액이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 원직복직을 하면 근무기간이 연결되어 퇴직금을 받을 수 있겠지만 금전보상이 인정되면 복직하지 않고 원래의 퇴직일에 근로관계를 종료하게 되므로 계속근로기간 1년이 되지 않아 퇴직금을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월차라는 용어는 폐지되었습니다. 입사 1년 미만시 한달 개근하면 발생하는 휴가도 연차라는 용어를 사용합니다. 기본적으로연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지나면 소멸하여 사용할 수 없고 미사용한 부분에 대해서는 연차수당으로정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 상실신고는 근로자의 근로제공 마지막날의 다음날을 상실일로 하여 건강은 14일 고용, 산재, 연금은 다음달 15일까지 하여야 합니다. 그러나 공통서식으로 상실신고를 진행하는 경우라면 건강에 맞춰 14일 이내에 처리하면 됩니다. 근로제공의마지막일자가 8월 13일이면 27일까지 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.형사고소와 별개로 소액체당금을 진행하시면 될 것 같습니다. 그러나 실무적으로 노동청은 근로자가 사업주로부터 체불임금을 지급받은 경우이거나 체당금을 지급 받은 경우 취하서를 제출하도록 하여 사용자를 처벌하지는 않는다고 보시면 됩니다.감사합니다.