답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 자발적퇴사의 경우라면 원칙적으로 실업급여 신청이 어렵습니다.2. 입사시 계약직으로 입사한 경우에 회사에서 재계약을 거부하여 계약만료일에 퇴사하여야 가능합니다.3. 일용직의 경우 근로내역확인신고를 하는데 실제 근무일수를 기준으로 90일 이상이라고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서 작성과 무관하게 일용직 근무일수에 대해 매월 근로내역확인신고를 하였고 180일을 충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 일용직으로 실업급여를 받으시더라도 회사측에 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 질문자님의 노조가입에 대하여 좋게 생각하지 않을수는 있으나 노조법은 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 금지하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 해고통보를 취소하고 새로운 일자를 지정하여 30일 이상의 해고예고기간을 두었다면 예고수당 청구는 어려워 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 30인 이상 사업장의 경우 대체공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 그러나 질문자님의 경우 대체공휴일과 휴무일이중복된다고 하여 다른 근로일에 쉴 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 미가입기간에 대해서는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다. 질문자님의경우 실제 근로형태에 따라 일용직 또는 상용직으로 확인청구를 하셔야 될 것 같습니다. 둘중 어느 경우라도 유리하거나불리하지는 않다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 따라서 회사에서는 1개월 동안 사직의 승인을 하지 않고출근하지 않은 일자를 무단결근 처리할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 산후 45일이 확보되어야 합니다. 출산전 추가되는 일수에 대해서는 무급휴가를 신청하셔야 될 것 같습니다.2. 출산전후 휴가급여액은 근로기준법상 통상임금액에 상당하는 금액(상한액 200만원)을 지급하게 되며, 이때 산정된 통상임금이 200만원을 초과하는 경우에는 200만원을 지급하게 됩니다.3. 이어서 사용할 수 있습니다. 이 경우 질문자님이 육아휴직을 사용하려는 날 30일전까지 육아휴직 신청서를 회사에제출하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 취업, 진로모색, 역량강화 등의 활동을 위해 사용이 가능하다고 보시면 됩니다. 따라서교육비, 독서실비 등 직접적인 구직활동뿐 아니라 활동을 위해 소요되는 식비, 통신비, 교통비 등 사업 취지에 맞는 다양한 활동에 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 사업장에서 회계기준에 따라 부여하였으나 퇴사시점 기준으로는 입사일 기준이 유리한 경우 15개의 수당정산이 이루어져야 합니다. 따라서 수당을 받지않고 전부 소진하고 퇴사하시는 경우라면 회사와 협의를 해보셔야 합니다.그리고 실제 입사일자와 퇴사일자가 기재되어 있지는 않지만 회계연도로 연차를 부여하는 방식이 법에 맞지 않는것 같습니다.감사합니다.