답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 이미 사직서가 수리된 상태라면 철회는 어렵습니다. 그리고 육아휴직 거부에 대한 증거자료가 존재한다면, 이를 근거로 노동청에 신고할 수 있으며 퇴사이후에도 조사는 이루어질 것 같습니다. 감사합니다.​

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.적어주신 부분만 보았을때 정확한 사정을 알수는 없지만 피보험단위기간 180일은 현직장을 기준으로만 계산되지는않습니다. 질문자님 현직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전 직장의 기간도 합산하여 판단을 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전문연구요원 및 산업기능요원의 관리규정 제 37조에 따라 연구요원 및 기능요원은 편입당시의 연구 및 제조 · 생산분야에 성실히 복무하여야 하며, 편입당시 연구분야 및 제조·생산분야가 아닌 사무관리, 영업업무 등의 겸직을 할 수 없습니다.관리규정을 살펴보았는데 따로 겸직허가신청과 관련한 규정은 없는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 · 감독 아래에서 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말합니다. 질문자님의 출퇴근시간은 근로시간에 해당하기 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간에 대하여 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 근로계약서 미작성의 경우 사업주는 처벌을 받지만 질문자님에게 불이익은 없습니다. 다만노동청 진정을 하기 위해 토요일에 근로했다는 부분에 대한 증거자료를 준비하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공상처리후 산재로 전환을 하시는 경우 노동청에서 회사에 위법사실(산업재해 발생일로부터 1개월 이내 노동부 보고의무 위반)에 대해 과태료를 부과할 수 있습니다. 또한 고의적으로 산업재해를 은폐한 정황을 포착한 경우 사업주는 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 30인이상 사업장의 경우 대체공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서이날에 출근하여 근로를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.백신휴가에 대해서 정부에서 유급휴가를 권고하고 있지만 강제하는 사항은 아닙니다. 따라서 회사 자체적으로 취업규칙 등에 유급으로 보장한다는 내용이 없다면 무급처리하여도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어 있으면 발생합니다.이러한 주휴수당은 퇴사하는 주에는 발생하지 않습니다. 해당 상황을 해고로 가정하더라도 계속근무기간이 3개월 미만이라해고예고수당 청구도 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로시간 위반여부 등을 판단하는 ‘1주’는 월요일부터 일요일까지의 특정 단위기간의 7일을 의미하는 것은 아닙니다.근로기준법은 근로시간을 산정하는 ‘1주’의 시작점에 대해 별도로 규정하지 않으므로 노사가 협의하여 근로계약, 취업규칙 등으로 정할 수 있습니다. 감사합니다.