답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 알지 못하지만 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상이라면 사업장 관할 노동위원회에부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 5인이상 사업장인 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 하며 정당한해고사유가 있더라도 서면통지를 하지 않으면 해고는 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴게시간을 30분이 있다고 가정을 하면 주휴수당 및 가산수당 포함 약 238만원이 산정됩니다.2. 근로계약서 미작성의 경우 사업주는 처벌을 받습니다. 직원의 경우 처벌 등의 불이익은 없지만 나중에 노동분쟁 발생이근로계약서는 중요한 증거가 됩니다.3. 사업주가 연장근로를 지시한 내용 및 휴게시간 보장이 안되어 있다는 입증자료가 있으면 가능할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상(요양급여, 휴업급여 등)을 받으실 수 있습니다. 질문자님의 경우 병원 원무과에 산재신청을 하고 싶다고 이야기를 하면 도움을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장에서 직원들에게 회계연도를 기준으로 하여 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준이 유리하다면입사일 기준으로 정산을 해줘야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 총 26개의 연차에서 재직기간 동안 사용한 연차를 제외한잔여 연차에 대하여 수당으로 정산을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만인 경우에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 1년 이후 부터는 1년간 80%이상출근시 15개의 연차가 발생하며 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산합니다. 질문자님이 4년 근속인 경우라면 16개의연차가 발생합니다. 연차를 초과사용하는 경우 임금에서 공제하는 경우도 있고 장래 발생할 연차를 선사용한 것으로 합의하에처리할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 직원의 경우 2020년 8월 16일 16개 연차발생 이후 2021년 7월 13일 퇴사시까지 별도 발생하는 연차는 없으므로사용한 4개를 차감한 12개의 미사용연차에 대한 수당을 지급하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 몰라 답변하기 어렵지만 해당 내용에 대해 형사적으로 문제삼을 수 있는지는 법률카테고리를이용하여 변호사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 처벌할 수 있는 방법이 없다면 당사자에게 직접 이야기를해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 30시간이 포괄임금의 형태로 근로계약서에 기재되어 있고 질문자님이 동의하였다면 30시간 연장근로에 대해서별도의 수당청구는 어렵습니다. 그리고 근로기준법상 식대와 관련한 규정은 없지만 식대 직급을 하기로 하였다면근로계약서에 명시를 하는것이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 괴롭힘 등의 사정을 알지 못해 답변하기가 어렵지만 사업장에 임원 징계규정을 근거로 하여 임원에게도징계조치가 가능할 수 있습니다. 만약 질문자님이 해당 임원과 같이 근무가 어렵다면 솔직히 말씀을 하시면 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 하루라도 근로를 하면 하루치 임금이 지급되어야 합니다.2. 연차휴가는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸합니다. 여기서 소멸은 수당으로 전환되는것을 의미합니다. 질문자님의 경우미사용한 연차가 있다면 수당으로 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.3. 감사합니다.