답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고정적인 연장근로가 발생하는 경우 포괄임금의 형태로 근로계약서를 작성하는 것은 가능합니다. 그렇다고 하더라도미리 설정해놓은 연장근로시간에 비하여 추가근무를 한다면 추가적인 수당이 당연히 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 지급받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 매주 15시간을 사업주와 근무하기로 약정하고 1,2,3주에 결근이없었다면 3주치의 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금은 질문자님의 근로계약서의 임금항목 중 소정근로에 대하여 매월 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금입니다. 근로계약서를 봐야 정확하게 확인 가능하겠지만 기본급, 식대, 직책수당 등이 통상임금에 해당할 가능성이 크고시간외근로수당(연장, 야간, 휴일)은 통상임금에서 제외가 됩니다. 따라서 통상임금에 포함되는 항목의 600%로 계산을하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 위반입니다. 1분 지각을 하였다면 무노동 무임금 원칙에 따라 1분에 대한 임금만 공제하여야 합니다.2. 문제 있습니다. 사업주의 지시로 연장근로를 수행하였다는 입증(카톡 및 통화)을 할수있다면 추가수당 청구가 가능합니다.3. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다.4. 저녘식사 30분을 부여하는 부분에 대해서는 문제가 없어보입니다. 다만 자유롭게 이용이 가능해야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 60,989원이 평균임금이며 70,813원이 통상임금 입니다.2. 평균임금보다 통상임금이 크면 통상임금으로 산정이 되어야 합니다.3. 네이버 퇴직금 계산기에서 3개월 임금총액을 넣지 말고 평균임금 직접입력에 통상임금액을 기재하시면 됩니다.4. 질문자님 재직기간중 총 발생연차는 26개이며 이중 7개를 사용하셨다면 19개의 미사용연차수당이 정산되어야 합니다.5. 실제 근로제공의 마지막날인 7월 1일로 기재하여 작성하셨으면 됩니다.6. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 입사 1년미만 시 발생한 1개의 연차는 소멸하여 수당으로 전환되었고 2021년 7월 13일에 15개의 연차가 발생합니다.2. 2021년 7월 13일에 발생한 연차이후 2022년 7월 13일 이전에 퇴사를 하는 경우 별도 발생하는 연차는 없습니다.3. 문제없어보입니다.4. 현재까지는 명세서 발급이 법적의무가 아닙니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 정확히 뭘 걱정하는지는 모르겠지만 질병으로 인한 퇴사확인서를 회사에서 작성해준다고 하여 불이익이되는 부분은 전혀 없다고 보시면 됩니다. 따라서 이러한 내용을 회사에 전달하여 작성을 해달라고 요청을 해보십시요그럼에도 계속 거절을 하면 고용센터에 이와 같은 사정을 말하고 해결방법에 대한 도움을 요청하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.위의 내용대로라면 회사에서 질문자님에 대해 자진퇴사로 처리하여도 큰 문제는 없어 보입니다. 회사와 다시한번 이야기를해보시고 퇴사를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정을 알지 못하여 답변하기 어렵지만 근로기준법 제23조 제1항은 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌을 하지 못한다고 규정하고 있습니다. 따라서 인사문책의 부당성이 있다면 해당 내용에 대하여다투어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 코로나 백신휴가와 관련해서 정부에서는 유급으로 부여하도록 권고를 하고 있지만 법상 반드시 유급으로처리해야하는 의무는 없습니다. 따라서 무급으로 처리하여도 문제되지는 않습니다. 감사합니다.