답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금은 근로자에게 직접 지급을 하여야 합니다. 따라서 실제 근로한 직원이 아닌 타인명의로 임금을 이체하는것은 직접지급원칙 위반이 됩니다. 그리고 세법상으로도 문제가 될 것 같습니다. 만약 타인 명의로 지급을해야한다면 문서상으로 기록을 남겨두시는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2에 따라 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우에는 자진퇴사의 경우라도 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 적어주신 차량 문제와 관련하여서는 실업급여 신청이 어려울것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.간접적으로 나가라고 한다고 하여 자진퇴사를 하시는 경우라면 실업급여 신청이 어렵습니다. 회사에서 사직권유를 하여질문자님이 퇴사하여야지 실업급여 신청이 가능합니다. 무단퇴사가 아니라면 손해배상의 문제는 발생하지 않을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금의 경우 우선 질문자님 어머님께서 사직서를 제출하여 퇴사를 하신후 사업주에게 요청을 하여야 합니다.사업주가 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 금전문제로 사업주가퇴직금 지급하기 어렵다면 소액체당금 제도를 활용하면 일부 퇴직금을 국가에서 지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 2021년 5월 17일에 출근하여 5월 28일까지 근무하고 퇴사를 하신 경우라면 3,000,000 x 12 / 31로계산된 1,161,290원에서 고용보험과 소득세만 공제되고 지급이 되어야 합니다.(건강, 연금은 가입대상이 아닙니다.)감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 근로자의 경우에는 입사시점 부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 그리고이렇게 발생한 연차를 사용한 일자는 출근한 것으로 간주되기 때문에 나머지 일자에 결근이 없으면 6월의연차도 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 질문자님의 사직서 제출에 대해서 회사에서 승인을 해준 경우에는 질문자님이 기재한 일자에 사직의 효과가 발생하지만 수리하지 않은 경우라면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이지나야 사직의 효력이 발생합니다. 만약 수리가 되었다면 마지막 근무일의 다음날이 퇴사일 이므로 7월 7일까지는임금 및 퇴직금 등이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사를 하고 일용직으로 근무한 후 실업급여를 신청하기 위해서는 일용직 근무일수가 90일 이상이되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무조건 위법은 아닙니다. 근로자의 지각으로 인하여 근로를 제공하지 못한 시간에 대해서는 무노동 무임금 원칙에 따라 회사에서 해당 시간만큼 임금을 공제하는 부분에 대해서는 법위반의 문제는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 당직에 해당하면(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기 등) 근로시간이 아니라고 볼 수 있습니다.그러나 실제 근무와 같거나 유사하다면 이는 연장근로에 해당이 되어 근로기준법상 가산수당 지급규정이 적용됩니다.또한 실제 당직으로 인정되는 경우라도 이미 지급한 당직비를 질문자님의 동의없이 임의로 중단할수는 없습니다.감사합니다.