답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 노동관계법령상의 각종 권리(퇴직금, 연차휴가 등)는 질문자님의 실제 입사일을 기준으로 합니다. 그렇다고 하더라도 이왕이면 잘못된 신고부분에 대해서 근로복지공단에 문의하여 원래대로 정정하시는게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년디지털일자리 지원금 부정수급의 경우에는 기본적으로 회사가 처벌대상이라고 보시면 됩니다. 질문자님의 월급을 반납하는 경우는 없다고 보셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금항목이 기본급으로만 구성되어 있고 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우라면 2,500,000 / 209로계산된 11,962원이 해당 직원분의 통상시급입니다. 따라서 야간근로인 22:00 ~ 06:00까지의 근로에 대해서는시간당 통상시급 x 1.5로 계산하여 임금을 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.‘한주’는 월~일 등 특정 단위기간의 7일을 의미하는 것만은 아니며 근로기준법은 근로시간을 산정하는 ‘한주’의 기산점에 대해 별도로 규정하지 않으므로 근로계약 당사자가 협의하여 근로계약, 취업규칙 등으로 정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.형식적으로 일용근로자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단되지 않고 계속되어 온 경우라면 퇴직금이 발생합니다. 연차도 마찬가지 입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자가 퇴사한 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다고 규정하고 있습니다. 이러한 증명서는 근로자가요구한 사항만을 적어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수시 퇴사사유를 권고사직으로 기재하면 실업급여 신청이가능합니다. 권고사직통보서를 받아놓으시면 사직서는 크게 중요하지 않을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.배우자가 특별한 사정으로 지역을 달리하여 거소를 이전하였고, 신청인이 배우자와의 동거를 위해 같은 지역으로 거소를 이전함으로써 통근이 곤란하게 된 경우이므로 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직사유에 해당한다고 보입니다.다만 이 경우로 실업급여를 받으시려면 보다 정확히 확인(고용센터 통화)하여 진행하셔야 합니다. 이 경우 별거기간이 어느 정도인지도 보는것 같은데 공개되어야 할 정보이나 고용센터에서 공개하지는 않습니다. 이게 아닌 만8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 재직하는 회사 이외의 소득활동을 하시는 경우 이중취업에 해당이 된다고 보시면 됩니다. 통상 회사의경우 사내규정 등으로 이중취업 자체를 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 많으므로 되도록 회사의승인을 받고 진행을 하시는게 좋을 것 같습니다. 만약 사업소득으로 처리된다면 질문자님 본회사 근로소득과 합산하여 종합소득세 신고를 하여야 합니다. 세금 부분은 세무회계 카테고리에 문의하시는게 보다 정확한답변을 들으실 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 동일한 사용자에게 고용된 상태에서 1년 이상 계속 근로하다 퇴사하는 경우에 발생합니다. 정확한 사정은모르겠지만 사업주가 변경되었다면 1년이상 근무를 하였어도 퇴직금을 받기가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.