답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 신청이 안되지만 결혼으로 인해 거주지가 변경되어 회사를 출퇴근하는게 어려워 부득이하게자진퇴사하는 경우에는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 다만 이 경우 새로 이사하는 곳에서의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이어야 합니다. 감사합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 요건에 있어 피보험단위기간 180일은 최종직장 이직일 이전 1년 6개월안에 있는 이전직장의 기간도 포함이됩니다. 질문자님 각 직장의 퇴사일을 보았을때 두기간을 합산하면 충분히 180일 충족이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 예외적으로 자진퇴사의경우에도 실업급여 수급이 가능한 경우가 있지만 적어주신 부분만으로는 자진퇴사시 실업급여 신청이 어려울것 같습니다.특별한 사유가 없다면 현 직장 퇴사후 다시 취업하여 계약직으로 근무하다 실업급여를 신청하는 방법도 생각해보시면 좋을 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직중 미사용한 연차가 있는 상태에서 퇴사를 한다면 수당으로 정산이 되어야 합니다. 퇴사월의 임금에 포함하여 지급하시면될것으로 보입니다. 또한 연차수당의 정산없이 근로자의 의사에 따라 전부 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 그리고 금품청산은 근로자분 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님 입사당시 4대보험 취득신고가 정규직으로 선택이 되어있다 하더라도 실제 계약직으로 근무하다 재계약이 거부되어계약기간 만료로 퇴사를 하신다면 실업급여 신청이 가능합니다. 또한 5인미만 사업장이라 2년을 초과하여도 무기계약직으로간주되지 않으므로 계약기간 만료로 상실신고 및 이직확인서 접수가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자대표를 선출하는 근로자의 범위는 근로기준법상의 근로자 입니다. 따라서 계약직 근로자의 경우에도 근로기준법상 근로자인 만큼 배제할 수는 없다고 생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병가와 관련해서는 노동관계법령에 규정이 없습니다. 따라서 회사에서 취업규칙 등 자체규정으로 유급으로 보장한다고규정하지 않는 이상 무급으로 처리하여도 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정을 알지 못하여 답변하기가 어렵지만 근로기준법 제49조(임금의 시효)에 따라 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다고 규정하고 있습니다. 다만 임금체불의 공소시효는 5년이므로 사업주를 처벌할수는 있습니다.이를 잘활용하여 합의점을 찾으셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 문제되지 않는다고 보셔도 될 것 같습니다.2. 고용노동부 행정해석에 의하면 연차휴가가 소멸하여 연차수당으로 대체 지급하고자 하는 때에는 최종 휴가청구권이있는 달의 임금지급일의 임금을 기준으로 산정되어야 한다는 입장입니다.3. 소멸시효가 완성되었다고 보시면 됩니다.4. 근로기준법에서 정한 임금의 시효소멸기간(3년)은 재직하고 있는 근로자이건 이미 퇴직한 근로자이건 관계없이 모든근로자에 대해 적용됩니다. 따라서 임금의 소멸시효를 따지는데 있어 대상 근로자가 재직중이건 퇴직하였건 관계없이 동일하게 판단하시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019년 6월 17일에 입사를 하였고 연차를 하나도 사용을 하지 않았다면 2021년 6월 16일 기준으로 26개의연차수당을 지급하면 될 것 같습니다. 그리고 2021년 6월 17일에 신규연차 15개가 발생한다고 보시면 됩니다.감사합니다.