답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 당일(무단)퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능할 수 있습니다. 다만이경우 회사에서 질문자님 퇴사로 인해 사업장에 손해가 발생한 부분을 입증하여야 하는데 쉽지는 않습니다. 그리고4대보험 상실신고를 하지 않는 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 조사를 요청할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 미만사업장의 경우 현재까지 관공서의 법정공휴일이 유급휴일이 아닙니다.(내년 부터 유급휴일) 따라서 어린이날에근무를 하셔도 30인 미만의 경우 가산수당이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 사내이사라면 실제근로자라는 부분의 입증이 필요하고 등기이사라면 등기가 말소되어야 하며 해당 회사의 주식을 보유하고 있다면주식을 양도하여야 합니다. 다소 복잡해질 수 있기 때문에 글보다는 관할 고용센터에 연락하여 필요한 부분을확인하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에서 1년이상 근무하다 퇴사하면 발생을 합니다. 질문자님의 경우4대보험 미가입에 근로계약서를 미작성하셨다 하더라도 퇴직금 요건에만 충족이 되면 지급받을 수 있습니다. 이 경우급여이체 내역 등으로 사업장에 출근하여 근로한 부분을 입증하시면 됩니다. 그리고 질문자님이 적어주신걸 기준으로예상퇴직금은 약 450만원 정도인것 같습니다. 우선 사업주에게 지급을 요청해보시고 거절을 한다면 사업장 관할노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 미만사업장의 경우 현재까지 관공서의 법정공휴일이 유급휴일이 아닙니다.(내년 부터 유급휴일) 따라서 삼일절에근무를 하셔도 30인 미만의 경우 가산수당이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가족돌봄을 위한 근로시간 단축을 사용한 근로자의 연차휴가는 아래의 식으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.통상근로자의 연차휴가일수 x 근로시간 단축자 소정근로시간 / 통상근로자의 소정근로시간 x 8시간

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 정년퇴직의 경우에도실업급여의 신청이 가능합니다. 그리고 실업급여 지급액은 퇴직전 평균임금의 60% X 소정급여일수라고 보시면됩니다.(1일 상한액 66,000원) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대하여 가산수당이지급되어야 합니다. 질문자님이 평일 한주 40시간을 근로하시는 경우 원래 쉬는 토요일에 근로를 하는 부분에대해서는 토요일 근무시간 x 1.5 x 8720으로 계산이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청 진정의 경우 사업주와 원만히 합의하여 취하하였음에도 이후 합의내용이 이행되지 않을 경우 재진정이 가능합니다. 다만 근로감독관 제41조는 취하시 사업주의 처벌을 원하지 않는다는 의사표시를 한 경우에는 동일한 내용으로진정하는 것이 불가하다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 회사와 퇴사일자를 협의하여 확정이 되었다면 해당 일자에 퇴사를 하시면 됩니다. 회사에서 질문자님의의사에 반하여 계속근로를 강제할 수는 없습니다. 감사합니다.