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답변 내역

자발적 퇴사후 실업급여 조건 충족하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님께서 이전 직장에서 자진퇴사를 하셨더라도 최종직장의 퇴사사유가 권고사직 등 비자발적이면 실업급여를신청할 수 있습니다. 다만 주의하실점은 실업급여 금액은 최종직장을 기준으로 산정이 되기 때문에 하루 4시간을근무하셨다면 실업급여 금액이 줄어들 수 있습니다. 급하신게 아니라면 다시 취업하여 하루 8시간 한주 40시간을근무하신 후 퇴사하시어 실업급여를 신청하는게 금액적인 불이익은 없을것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.19
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학생의 신분으로도 실업 급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.대학생의 경우에도 실업급여 수급요건을 갖춘 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 구직활동이 가능하다면 대학생이라는 이유만으로 불이익은 없으니 걱정안하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.19
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작업중 발목인대가 늘어났는데 산재가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.작업을 하다가 다쳤을 경우 산재보상법에 따라서 산업재해로 처리하여 치료 및 보상을 받으실 수 있습니다. 산재처리 기준은 4일이상의 부상이나 질병이며 산재승인이 되는 경우 요양급여(치료비), 일을 하지 못하는 기간에 대한 휴업급여(평균임금의70%)를 받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.05.19
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자발적퇴사후 계약만료로 인한실업급여 신청가능한가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하시면 신청할 수있습니다. 질문자님이 자진퇴사 후 3개월 계약직으로 근무하시고 재계약이 거부되어 퇴사하시면 실업급여를신청할 수 있습니다.(3개월 공백이 있지만 이직일 이전 18개월로 피보험단위기간을 판단하므로 문제없습니다.) 그리고 실업급여 신청시 이전 직장의 고용보험 가입기간도 합사하여 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.18
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비과세 식대 소급해서 지급하여 10만원이 넘을 경우 처리방법 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.식대의 경우 월 10만원까지 비과세이므로 전월급여를 당월에 합산하여 소급하여 지급한다고 하더라도 비과세의 경우 합산하여 처리하면 안되므로 월별로 각각 정산해야 합니다. 그리고 질문자님 해당 질문은 세무/회계 카테고리에 질문을하시는게 보다 정확한 답변을 얻으실 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.18
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지금 일하는 가게사장이 바뀌는데 그만둬도 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수있습니다. 사업장의 폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우에 이직하는 경우에는 실업급여를 신청할 수있으나 현재의 회사를 새로운 회사가 인수한 경우에는 근로관계도 승계되므로 질문자님이 이를 거부하고 퇴사한 경우에는 자진퇴사로 취급되어 실업급여 신청이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.18
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일한지 4일되는날 해고를당했습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근무한 기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 그리고 5인 미만 사업장이기 때문에부당해고 구제신청도 어려워 보입니다. 다만 근로계약서 미작성의 경우에는 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.05.18
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일반음식점 퇴사통보후 인수인계?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우에는 손해배상청구가 가능하긴 합니다.그러나 실제 입증책임의 문제로 인하여 잘이루어지지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.18
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법률구조공단에서온 카톡 무슨내용이죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문자내용 그대로 임금체불진정을 했는데 아직 체불임금을 받지 못한 경우라면 법률구조공단을 통해 무료로 민사소송을할 수 있다는 부분을 전달하는 내용으로 보입니다. 다만 이미 법률구조공단에 접수를 한 경우에도 해당 문자가 오는 경우도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.05.18
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제가 실업급여를 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료)으로 퇴사하면 신청할 수있습니다. 이전 일용직 근무일수 25일을 합산하더라도 현직장에서 정확히 6개월 근무하고 퇴사를 하면180일 충족이 간당간당(178일 ~ 183일) 할 것 같습니다. 만약 부족하면 현 직장 퇴사후 부족한 일수를 채우셔서 실업급여를 신청하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.18
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