답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 어떤식으로든 조기퇴사에 대한 권유를 하면 거부를 하시고 증거를 남겨 두시길 바랍니다.(녹음, 문자 등) 거부를 하였음에도 일방적으로 나가라고 한다면 해고예고수당 청구 및 부당해고 구제신청을제기하여 처리하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업일수는 중요하지 않습니다. 5인이상 사업장이라면 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 0.5배로 계산한야간근로에 대한 가산수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 업무에 대한 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 교육시간에대해서도 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 13일에 입사하여 4월 30일에 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 2개가 됩니다. 미사용하고퇴사시 회사에 2개의 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 사유로 무조건 승인되지 않는다고 단정할수는 없지만 승인에 있어 부정적으로 작용할 것으로 보입니다.다만 승인을 받는 사례도 있으니 일단 신청은 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에 따라 수습기간 3개월에는 최소 최저임금의 90%를 지급해줘야 합니다. 10%를 적게 받았다면그만큼 청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금은 근로자에게 직접(근로자의 계좌 등) 지급하도록 규정하고 있습니다. 어떤 사정인지는모르지만 부모님 계좌로 지급을 요청하더라도 회사는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 임금 및 퇴직금 지급은 실업급여 신청과 관련이 없습니다. 따라서 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서만 접수해주면 퇴직금이 지급되지 않은 상태라도 바로 실업급여 신청이가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장의 고용보험에 대해 회사에 신고를 해달라고 요청하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 질문자님이직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대해 고용보험 소급가입이 가능합니다. 이후실업급여를 신청하셔야 할 것 같습니다.(상용직에서 자발적 퇴사를 하였어도 상용직 전후로 일용직 근무일수가90일이 된다면 실업급여 신청이 가능합니다.) 감사합니다.