답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재계약 여부는 회사에서 결정할 문제입니다. 만약 육아휴직 신청하여 사용하더라도 회사에서 재계약 없이5월에 근로계약 만료통보를 한다면 육아휴직도 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위로금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 요구는 해볼수 있지만 회사에서 지급하지 않는 경우법상 강제할수는 없게 됩니다. 차라리 원칙대로 권고사직으로 처리를 해달라고 하신 후 실업급여를받으시길 바랍니다.(회사에서 허위로 신고를 한다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사사유를 정정할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보증금 인상에 따라 세입자에게 보증금을 받더라도 실업급여와는 무관합니다.(부정수급과도 관련이 없습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 3월 7일에 입사하여 25년 4월 9일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.따라서 총 26개 중 질문자님이 사용한 7개의 연차를 제외한 19개가 미사용 연차가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 휴게시간의 보장을 요청하셔야 합니다.(혼자 이야기를 하기 어렵다면 동료 근로자와 같이이야기를 해보시길 바랍니다.) 그리고 1시간의 휴게시간이 보장되는게 아니므로 쉬지 못하는 30분에 대한임금도 청구를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당초 통보한 퇴사일 까지만 일하고 퇴사를 하셔도 질문자님에게 법적 불이익이 발생하지는 않는다고 보시면됩니다. 회사에서 억지를 쓰는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 법에 따라 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.이러한 주휴수당은 법에 따라 발생하므로 근로자가 미지급에 동의를 하였어도 무효입니다. 따라서청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%로 세금처리를 한다면 고용보험에 가입하지 않는다고 보시면 됩니다. 이 경우 고용보험 관련 서류는발급받을 수 없게 됩니다. 다만 질문자님이 프리랜서가 아닌 실제 근로자임에도 회사에서 3.3%로 세금처리를하는 경우라면 회사에 요청하여 고용보험 소급가입이 가능합니다.(만약 회사에서 가입해주지 않는다면질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험 소급가입이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병원에서는 개인영상정보에 관하여 열람 또는 존재확인·삭제를 요구받은 경우 지체 없이 필요한 조치를 하여야합니다. 병원에 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 따라서 주5일 근무기준 7 ~ 8개월은근무해야 가능합니다. 그리고 자발적 퇴사의 경우 정당한 사유(임금체불, 질병, 사업장 이사에 따른 출퇴근곤란 등)가 없다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.