답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연히 질문자님이 일한 대가는 받는게 맞습니다. 회사에서 지급할 의사가 없다고 보인다면 더 이야기하지마시고 노동청 신고를 통해 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 실업급여 신청을 하여 판단을 받아보셔야 겠지만 그간의 제 경험상 임금 등의 근로조건의 불이익이 아닌 근무환경 자체가 좋지 않은 사정으로 인하여 실업급여를 받을 가능성은 크지 않다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 프리랜서의 경우 인정되지 않을 수 있습니다. 직장 관련 이력이라면 4대보험에 가입해주는게 맞다고보입니다.2. 직원 4대보험 가입시 대표자도 건강과 연금의 취득신고를 하게 됩니다.(고용산재는 가입대상 x) 법인과 달리 개인사업체의 대표는 급여개념이 없으므로 직원과 4대보험과 같은 비용을 내고 이후에 자신의 종합소득에 따라 정산과정이 이루어집니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 5월 30일로 합의가 된 경우라면 그 이후 붙이기는 어려울 것 같고 5월 일부를 근무하고나머지 연차를 소진하는 방식으로 하여 30일에 퇴사하셔야 할 것 같습니다.(물론 회사와 합의가 된다면5월 30일까지 일하고 이후에 연차를 소진하는 것으로 처리 할 수도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 노동법에서는 최저임금 이상의 임금지급을 강제하고 있습니다. 따라서 일단 최저임금 이상이면노동법 위반은 없고 최저임금 이상의 임금은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 일단 계속요구를 하여도 인상되지 않는다면 다른 식당 일자리 등을 알아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하(또는 초등 2학년 이하) 자녀가 있고, 재직 기간이 6개월 이상인 근로자라면 누구나 신청 가능하며 자녀 1명당 1년간 사용할 수 있습니다. 그리고 육아휴직 급여는 아래와 같이 지급됩니다.1~3개월: 월 250만 원 (통상임금 100%)4~6개월: 월 200만 원 (통상임금 100%)7~12개월(18개월): 월 160만 원 (통상임금 80%)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 회사에 따라 자유로운 이용이 보장되지 않고형식적으로 휴게시간으로 정해놓고 실제 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하는시간이 되는 경우도 있습니다. 이러한 시간들은 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. (임금지급과 무관하게 당연히 휴게시간 미부여에 대한 근로기준법 위반이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당한 업무지시에 대해 거부를 하였고 이후 실제 부당업무에 대한 지시가 없어 수행하지 않은 것으로 보이고 거부로 인하여 실제 불이익을 준 사실도 없다면 현 상태에서 괴롭힘으로 신고하더라도 의미는 없다고 보입니다. 물론 당장 퇴사할께 아니라면 앞으로 근무중에 괴롭힘 행위를 한다면 해당 부분에 대한 증거(녹취 등)를 수집하여 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 실제 근로시간을기준으로 하지 않습니다. 따라서 질문자님이 한주 15시간 근무로 약정하여 근무한 경우이고 이미 1년이상을근무하였으므로 재직 중 실제 근로시간이 한주 15시간 미만인 주가 있었더라도 퇴직금은 발생을 합니다.(쉽게 지금 퇴사를 하더라도 퇴직금은 발생을 합니다.) 감사합니다. 퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법에 따라 1년 이상 계속 근로한 근로자가 주 15시간 이상 근무 시 발생하며, 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 주휴수당 산정시 2번의 방법으로 하시면 됩니다.(40시간을 초과하는 시간은 소정근로시간이 아닌 연장근로시간입니다.) 감사합니다.소정근로시간은 법정 근로시간(1일 8시간, 주 40시간) 범위 내에서 근로자와 사용자가 근무하기로 약정한 시간을 의미합니다.