답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 2월 29일에 신규 연차 18개가 발생을 하였습니다. 따라서 기존에 미사용한 연차 14개에 올해 발생한 연차 18개를 더하여 총 32개의 미사용 연차수당을 받으시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 하루 10.5시간 한주 31.5시간을 근무하는 경우24 + 4.8(주휴시간) + 11.25(7.5 x 1.5 연장) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여주휴 및 연장수당을 포함한 월 최저임금은 1,745,393원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 한달은 4주 있는 달과 5주 있는 달이 있어 월급제의 경우 4.345주로 계산을 합니다.시급제와 달리 월급제로 근로계약을 체결하였다면 실제 월 근로시간이 조금씩 차이가 있더라도 금액은 동일하게지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일이나 공휴일인 경우 전날 지급하도록 되어 있다면 연이은 휴일과 주말로 인하여 월급여는 평일인2일에 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 임의가입자의 경우 소급가입이 불가합니다. 따라서 최종 직장에서 고용보험 가입없이 근무를하였다면 퇴사후 실업급여를 신청하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 없이 실근무로 10시간을 근무하여 한주 40시간 근무라면 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,022,128원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 한달전 퇴사통보를 하는게 맞지만 회사에서 승인해준다면 바로 퇴사가 가능합니다.(일단 회사에이야기를 해보시길 바랍니다. 최대한 협의하여 퇴사하는게 좋습니다.) 승인이 없는 경우 무단퇴사가 문제되고무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구를 할 수 있습니다.(물론 근로자의 책임이 인정되기는 어려운 것으로 알고 있습니다.) 사직서 작성이 법에 따라 강제되는사항은 아니지만 통상 제출하고 퇴사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 실제 치료받은 의사분께 상담을 하여 기존에 수행하는 업무를 계속해도 허리에 문제가 없는지를 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.5시간씩 처리를 하면 됩니다. 따라서 오전 반차(6시부터 9시 30분), 오후 반차(09시 30분부터 2시)로보면 될 것 같습니다. 감사합니다.