답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2018년도 최저시급이 7,530원이었고 2019년 최저시급이 8,350원이었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장인 경우 입사1년미만 기간에는 근로자의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을합니다. 5개월이 지났다면 대략 5개의 연차가 발생하였고 회사에 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무기간을 보았을 때 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 실업급여를 받기 위해서는고용보험에 반드시 가입되어야 합니다. 지금이라도 회사에 요청하여 고용보험 소급가입을 하시길 바랍니다.만약 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제 근로자라면 공휴일 근로시 10,000원 x 8시간(유급휴일수당) + 10,000원 x 1.5 x 8시간(휴일근로수당 = 200,000원으로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 발생된 연차휴가는 전부 소진하고 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폐업하더라도 자동으로 상실처리가 되는 것은 아니고 회사에서 4대보험 상실신고를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법상 각종 수당(퇴직금, 연차수당, 연장수당 등)은 실제 지급받는 임금 및 근로시간을 기준으로 계산되어야 합니다. 만약 회사에서 실제와 다르게 수당을 산정하여 지급한다면 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 근로기준법에 따라 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없기 때문에 축소하여명세서에 기재를 하는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.희망퇴직 관련 제도나 보상 등에 있어 변경이 있더라도 이미 퇴직한 사람이 주장하기는 어렵다고 보입니다.기본적으로 회사 제도는 변경된 이후에 회사에 재직하는 사람들에게 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무하는 근로자의 경우 하루치 실업급여 금액의 하한액은 64,192원이 됩니다.질문자님이 하루 4시간 한주 20시간을 근무하는 경우라면 하루치 실업급여 금액은 32,096원이 됩니다.(실업급여는 평균임금보다 소정근로시간이 더 중요합니다.) 감사합니다.