답변 내역

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.별도로 퇴직연금을 운용하지 않은 회사에서 퇴사하시더라도 기존에 퇴직금을 받으셨던 그 IRP계좌로 퇴직금을 입금(이연) 받으시면 됩니다. DC형이나 DB형 퇴직연금을 운용하는 회사에서 퇴사하실 때도 기존 그 IRP계좌로 퇴직금을 입금(이연) 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.비자발적 퇴사 후 실업급여 신청 전까지 특별한 사정(특히 실업급여 부정 수급과 관계될 만한 사정)이 없다면 문제될 것은 없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.1주일의 소정근로시간이 40시간이라면 주휴수당은 8시간입니다. 다만 정확한 주휴수당 계산을 위해서는 근로계약서로 정한 정확한 근로조건 확인이 필요한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.재해자는 지금이라도 산재를 신청하시고, 회사를 산재은폐, 산재미보고로 신고하셔서 원칙적인 산재보상으로 진행하시는 것을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우 공휴일이 유급휴일이므로 공휴일에 근무시 휴일근로수당이 발생합니다. 일요일의 경우 휴무일이라면 연장근로수당이 발생하며 휴일이라면 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.아래와 같이 계산됩니다.1) 5인 이상인 경우 -기본급 : (8h*2일+주휴수당3.2h)/7일*365/12개월=83.42h-연장근로수당 : 2.5h*1.5/7일*365/12개월=16.29h-합계 : 99.71h-통상시급 : 1,300,000원/99.71h=13,037.80원2) 5인 이상인 경우 -기본급 : (8h*2일+주휴수당3.2h)/7일*365/12개월=83.42h-연장근로수당 : 2.5h/7일*365/12개월=10.86h-합계 : 94.28h-통상시급 : 1,300,000원/94.28h=13,788.71원

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우 근무시간은 1주 최대 52시간까지 근무 가능하며 급여는 최저임금 이상에서 근로계약으로 정하여야 합니다. 연차(월차)휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며 회사가 임의로 사용 시기를 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.무단 퇴사시 관련된 불이익이 발생할 수 있으므로 먼저 근로계약서 등에 퇴사 절차 규정(ex. 퇴사시 30일전 사직서 제출 등)을 확인해보시고, 사업주와 퇴사에 대해 충분히 협하여 퇴사 일자를 정하시길 권해드립니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로계약으로 정한 근로조건을 미이행시 근로계약 위반 및 임금체불의 소지가 클 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴직금 중간 정산은 법으로 정한 사유가 있을 때 근로자가 신청하면 사업주가 중간 정산할 수 있습니다. 따라 회사가 임의로 근로자의 퇴직금을 중간 정산하여 지급할 수는 없습니다. 참고로 "무주택자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우"는 근로자가 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있는 사유에 해당합니다.