답변 내역

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연장근로에 대하여 통상시급의 0.5배를 가산하여 계산해야 합니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.노동위원회에 부당징계 구체신청이 가능하며 해당 업무지시가 정당한지 부당한지 징계사유, 징계절차, 징계양정 등 구체적인 사실관계를 따져 판정이 이뤄질 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.산재로 승인되는 경우 휴가 사용을 산재휴업으로 변경 후 무급으로 처리 가능합니다. 이 경우 휴업수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.질문글의 내용만으로는 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 기존에 작성하신 근로계약서상 근로형태 및 임금설계 내용 확인이 필요하며 상시근로자수가 5인 이상인지 5인 미만인지 등 구체적인 사실관계 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.계약직근무기간과 정규직 전환 시점을 기준으로 근로관계의 단절이 있었느냐 계속근로냐에 따라 달라지게 됩니다. 만약 계속근로라면 전체기간을 합산하여 연차휴가를 계산해야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.질문글 만으로는 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 지급대상, 지급률, 지급시기 등이 사전에 정해져 있어서 사용자에게 지급 의무가 있는지 등에 따라 퇴직금에 포함 여부가 달라질 수 있을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.현행 근로기준법상 1주일의 법정근로시간을 현행 40시간에서 36시간으로 단축하는 방법을 고려해볼 수 있으나 구체적인 내용과 적용 시기 및 적용 대상 사업장 등이 논의 되는지 기다려봐야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.질문글 만으로는 구체적인 사실관계를 알 수가 없으나 사업장 이전 후 이미 4~5년 간 이전한 근무지에서 근무를 하시다가 "자발적" 퇴사를 하시는 경우라면 실업급여 수급이 어려울 수도 있을 것으로 사료됩니다. 구체적으로 어떤 사유로 퇴사를 하는지에 따라 검토가 필요할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.기존에 적용 제외 승인 받은 근로형태에서 새로운 근로형태로 변경하는 경우 다시 요건을 충족하여 감단 적용 제외 승인을 다시 받아야 하는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.질문글의 내용만으로 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 입사부터 퇴사까지 총 근로관계가 유지된 기간이 1주일(연속하는 7일)이 되지 않으면 주휴수당은 발생하지 않습니다.