회사 매출이 줄어 근무시간이 줄어들 경우 급여산정

Question

안녕하세요

우선 기본 주5일에 격주로 토요일 출근 시급으로 계산되어 근로계약서 작성을 했습니다.

근데 회사 사정상 기약없는 주5일로 바뀌었는데요

주5일인건 좋지만 토요일에 출근해서 나오던 기본휴일수당이 지급이 안된다고 하더라구요

여기서 궁금한점은

회사의 일방적인 통보로 출근을 안할경우 기본휴일수당이 더이상 지급되지 않는게 맞는건가요?

처음에는 연차로 차감을 하다가 토요일은 연차 차감이 안된다고 하여 급여를 줄인다고 합니다.

사실 근무시간이 줄어드는거지 우리의 일이 줄어드는건 아니니까 불합리하다고 생각하는데,,

짧은 시간안에 같은 양의 일을 해야되는 직원에 입장에서 불만이 생기는건 어쩔 수 없다고 생각합니다만

이렇게 되는 경우 회사에서 일방적으로 급여를 줄여도 되는건지 궁금합니다.

그리고 급여 산정은 시급으로 하지만 계약된 시간 외의 연장수당은 따로 지급이 되지 않으면서

근무시간을 회사 마음대로 줄이고 급여를 줄이는게 되는건가요?

Answer 1

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.

질문글의 내용만으로는 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 기존에 작성하신 근로계약서상 근로형태 및 임금설계 내용 확인이 필요하며 상시근로자수가 5인 이상인지 5인 미만인지 등 구체적인 사실관계 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

토요일 근로는 연장 또는 휴일근로로서 당사자간의 합의가 전제되어야 근로할 수 있습니다. 따라서 연장, 휴일근로를 시키지 않는다는 이유만으로는 법 위반으로 보기는 어렵습니다. 다만, 연장, 휴일근로를 폐지함으로써 종전의 임금수준을 보전해 주지 않고 해당수당을 삭감하는 것은 근로자에게 불리하므로 근로자의 동의 없이 해당 수당을 삭감할 수는 없다고 보아야 할 것입니다.