답변 내역

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계 법령상 인센티브 지급에 대하여 규정한바는 없으므로 회사가 인센티브를 가상화폐로 지급할 수는 있겠으나 지급 받은 가상화폐를 "임금"으로 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.회계연도가 1/1~12/31 기준이고 재직기간 동안 개근하였다면 회계연도휴가는 최대 97.5개(=11+7.5+15+15+16+16+17)로 계산됩니다. 이 중 미사용한 휴가에 대한 수당을 지급 받을 수 있으나 소멸시효 3년이 경과한 수당은 지급 받기 어려울 수도 있어보입니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴직금 중간정산 지급일에 대하여 회사가 별도로 정한바가 없다면 노사가 협의한 날에 지급해도 무방할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.계속 근무하여 연차휴가가 발생할 것을 예상하여 아직 발생하지 않은 휴가를 미리 선사용 한 후, 퇴사(해고)로 인해 연차휴가가 발생하지 않은 경우라면 공제도 가능할 것으로 사료됩니다. 다만, 실제로 공제가 될지는 연차 연사용 합의 내용에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.실제로 근로관계가 단절된 후 재입사하는 경우라면 재입사 시점부터 1년을 근무하여야 퇴직금 지급 대상이됩니다. 다만, 퇴직금 지급 의무를 회피하기 위한 방법으로 형식적으로 짧은 공백기간을 두고 이어서 근무하기로 하는 경우라면 계속근로로 볼 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간으로 계산이 되기 때문에 초과근무를 한시간은 주휴수당 계산에 반영되지 않습니다. 또한 급여 산정 방식이 월급제인지 시급제인지에 따라 주휴수당 지급 시기가 달라질 수 있습니다. 만약 시급제라면 급여 지급 시점에 확정된 급여(주휴수당 포함)만 지급되며 추구 주휴수당 지급이 확정되면 다음 급여 지급일에 지급될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.육아휴직을 사용하시면 육아휴직 급여를 받는 것은 문제가 되지 않지만 재직기간이 6개월 미만인 경우 육아휴직을 거부할 수 있어서 육아휴직 사용을 할 수 있을지가 문제입니다. 근무기간이 6개월 미만 이어도 사용자가 승인하면 육아휴직을 사용할 수 있으니 충분히 사정 설명하셔서 신청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.업무상 필요성이 있고 휴게시간도 정확하게 보장된다면 가능합니다. 참고로 5인 이상 사업장이라면 05시~06시에는 야간근로수당이 발생하는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로자는 휴가를 자유롭게 사용할 수 있는 것이 원칙이지만 근로자가 휴가를 신청한 경우 근로자가 청구한 시기에 휴가를부여하는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 회사는 휴가 사용 시기를 변경할 수 있습니다. 물론 해당 근로자가 휴가를 실시하면 사업운영에 막대한 지장이 발생하는지에 대한 입증책임은 회사에게 있습니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.알바와 직원의 고용형태 전후로 공백기간이 없고 근로시간, 급여 등 주요한 근로조건의 변동도 없었다면 계속근로로 보아 퇴직금 산정기간이 합산되어야 할 것으로 사료됩니다.