전문가 프로필

답변 내역

회사에서 직장내괴롭힘 인정시 퇴사사유 문의
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.원칙적으로는 직장 내 괴롭힘으로 인하여 계속 근로가 불가능하므로 퇴사한다는 취지로 사직하는 것이 필요합니다. 다만, 질문자분의 경우 자진퇴사라 하더라도 회사 조사 결과에 따라 직장 내 괴롭힘이 인정되고 가해자가 실제 징계까지 받게 되었다면 해당 사실을 고용센터에 이야기 하셔서 실업급여 신청이 가능할 수 있을 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.08
0
0

등기이사(사내이사) 퇴직금 포기할 수 있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.해당 등기이사 분이 스스로 퇴직금을 포기하신다면 가능합니다. 퇴직금 포기에 관한 확인서 또는 약정서를 받으시면 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.08
0
0

근로계약서에 퇴사시 인수인계기간을 2달로
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 근로계약기간이 이미 종료되었다면 반드시 꼭 2달간 인수인계 기간을 채워야 하는 것은 아닙니다. 보통 퇴사일과 인수인계 기간을 맞추는 것이 일반적입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.08
0
0

사직서 제출시기 와 퇴사날짜에 대해 문의 드립니다
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.6월 27일 사직서 제출 시 사직일자를 7월 26일로 명시했다면 7월 26일에 사직의 효과가 발생하게 되며, 만일 사직일자를 명시하진 않았지만 근로계약서나 취업규칙에 퇴사일로부터 1개월 전 사직서를 제출하도록 되어 있다면 사직 서 제출 후 1개월 후에 사직의 효과가 발생하게 됩니다. 따라서 최종 사직 시점이 언제인지 명확한 확인이 필요합니다. 만일, 사직일 이후에도 계속 근무하게 된다면 이전 사직서 제출은 효력이 없어진 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.08
0
0

직장인 정년 연장 가능성이 있을까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.코로나 이전에 정년 연장에 대한 논의가 약간 있었으나 코로나를 거치면서 정년 연장에 대한 논의가 거의 이루어지지 않고 있는 것으로 볼 수 있습니다. 만일, 정년 연장이 이루어진다면 공공부문에서 먼저 정년 연장이 이루어지고 난 후 일반 사기업에서 정년이 연장될 가능성이 높습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.08
0
0

구두상으론 계약을했는데 계약서 조항에 없어도 계약위반이 될수 있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로계약서에 연장근로 실시와 관련된 내용이 명시되어 있지 않다면, 사용자가 근로자에게 연장근로를 요구하는 것은 가능합니다. 다만, 근로자는 연장근로에 대해서 거부하는 것도 가능합니다. 추가적인 연장근로수당을 별도로 지급받아야 하는지 여부는 근로계약서 내용에 대한 구체적인 검토가 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.08
0
0

근로기간 1년미만 고용승계 퇴직금?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 근로계약서에 이전 근무기간도 근속기간으로 모두 포함해서 인정해준다는 취지의 내용이 명시되어 있으면 이를 근거로 올해 8월 28일 기준 1년 이상 근무한 것으로 주장할 수 있습니다. 따라서 근로계약서 내용이 중요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.08
0
0

병원측에서 일방적인 근무형태변경 요구 따라야하나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.우선 자발적으로 그마두실 경우 실업급여 신청은 어려울 것으로 보입니다. 자발적 이직에 따른 실업급여 신청 예외 사유에 해당하진 않을 것으로 보입니다. 근로계약서에 한줄이긴 하지만 근무시간이 변경될 수 있다는 취지의 내용이 명시되어 있으므로 근로시간 변경에 대한 인사명령이 가능한 것으로 보아야 하지 않을까 싶습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.08
0
0

월급제 의사(봉직의) 근로계약 체결 시 특약사항으로 입원 환자 수 유지에 대한 사항을 넣을 수 있을까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.3개월 평균 담당 입원 환자 수 50명을 유지한다. < 가능 다만, 50명을 유지하지 위해 입원이 꼭 필요한 환자가 아님에도 불구하고 입원을 종용하도록 하는 것은 다른 의료와 관련된 법에 저촉될 가능성을 배제할 수 없을 것으로 보입니다.담당 입원 환자수가 50명 기준, 초과 달성 인원 수 당 10만원의 인센티브를 제공한다. < 가능1번 조항이 지켜지지 않을 시, 근로 관계를 해지할 수 있다. < 위법감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.08
0
0

계약만료 후 갑자기 출근 하라는 말….
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 최종 계약기간만료로 근로관계가 종료된 것으로 봄이 타당할 것으로 보입니다. 따라서 사직서를 제출해야 하는 경우도 아니며, 사업주 출근 요청에 대해서도 응해야 할 의무가 있는 것도 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.08
0
0