답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 민증사본을 보관해야 한다는 법조항은 존재하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 상에 직무를 접수 및 안내로 한정하고 있다면 사용자가 해당 근로자의 동의 없이 외래로 변경할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수, 목, 금요일은 소정근로일이므로 통상적으로 임금을 지급하면 됩니다. 매월 근무일수에 따라 월급여가 변경되는 시급제 근로자라면 250%로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 해당 근로자는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자로서 공휴일 및 대체공휴일에 근로를 제공할 의무가 없습니다. 따라서 해당 근로자의 동의 없이 공휴일 및 대체공휴일에 근로하도록 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴가를 1시간 이상 사용한 것만으로는 결근한 것으로 볼 수 없으므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 정상적으로 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 인정되어야 임금체불여부를 확인할 수 있으므로 근로자가 아니라면 체불금품확인원을 발급받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 채용내정의 취소는 해고에 해당하므로 채용내정 취소가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.또한, 채용내정 취소에 따른 민사상 손해배상 청구도 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학교 교사의 경우 겸직은 제한되나 주식투자는 겸직으로 볼 수 없어 위법행위로 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.불륜 자체는 근로자의 사적인 영역에 해당하므로 특별한 사정이 없는 한 징계대상이 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사노무관리론은 영어시험이 아닙니다. 따라서 전체적으로는 한글로 작성하되 인사용어는 영문으로 표기하셔도 좋습니다.