답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각으로 인해 근로하지 못한 시간만큼만 공제할 수 있습니다. 즉, 10분 지각 시 "10/60×시급"만큼을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고사유가 경영상 이유에 의한 것임에도 불구하고 사실과 다르게 상실신고 한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 불이익은 발생하지 않습니다.2. 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야하나 하지 않고 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 매우 어렵습니다.3. 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 희망하는 연봉액을 지급하도록 요구하시면 됩니다. 이때, 본인의 역량, 성과, 자격 등을 적극적으로 PR하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에도 30일 전에 사직의 의사표시를 해야합니다. 다만, 30일 전에 사직의 의사를 표시하지 않고 임의퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 매우 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입된 프리랜서라면 해당 프리랜서로 근무한 사업장에서 지급된 보수를 기준으로 구직급여일액이 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보통 주말에는 상담하지 않습니다. 다만, 노무사 개인마다 상담이 가능할 수 있으므로 해당 사이트에 계시는 노무사님들에게 직접 문의해보시는 것도 좋은 방법입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결정은 질문자님이 하는 것이므로 신중히 고려하여 결정하시기 바랍니다. 다만, 근로자는 남녀고용평등법상 육아휴직을 사용할 수 있는 권리가 있으므로 , 당당히 육아휴직을 사용하시기 바라며 만약 이를 이유로 해고 등 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사업자 명의가 같다는 이유만으로는 동일한 사업장으로 볼 수 없으며 하나의 사업장(본사)에서 인사/회계관리를 일괄하여 운영하고 있다면 하나의 사업으로 보아 합산된 근로시간을 기준으로 주휴수당, 퇴직금 등을 청구할 수 있습니다.