답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주 15시간 근무하기로 정하였고 5일을 모두 개근해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 휴일, 휴가 등으로 인해 5일 중 일부만을 개근한 때에도 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3일 근무 후 계속하여 근로를 제공하지 못한 근로자에게는 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 실질적으로 보장받지 못한 부분은 추가 임금 청구를 통해 해결하면 되며, 근로계약 체결 시 상기와 같이 휴게시간을 제외한 1주 39시간 근로하기로 정한 때는 209시간이 아닌 (39+39/5)*4.345=203.346시간으로 나누는게 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유를 어떻게 정할 것인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사실 그대로 이직사유를 신고하면 부정수급에 따른 법적 책임을 지지 않습니다. 또한, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으므로 이점 참고하시어 퇴사 의사를 결정하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용하여야 결근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 차감할 수 없으므로 선연차휴가를 사용한 것으로 처리하는 것이 질문자님에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 법상 지급해야 할 날에 지급하지 않고 그 기간을 도과하는 기간은 임금체불기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주말 중 하루는 주휴일이며 이 날 근로는 연장근로가 아닌 휴일근로에 해당합니다. 따라서, 주휴일 근로에 대하여는 연장근로 30시간에 포함된 것으로 볼 수 없으므로 별도로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하여 소득이 발생한 경우가 아니므로 미지급된 임금을 계좌로 이체하도록 요구하셔도 전혀 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 주장하시는 바를 입증할 수 있는 자료를 확보해 두었다면 이를 근거로 상기와 같이 주장하는 시급을 지급하도록 진정서에 기재하셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.치료비 지원금 제도는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 만약, 퇴사 예정자에 대한 별도 제한 규정이 없다면 지원을 하도록 요구할 수 있으며 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.