답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 추후에 부당해고에 따른 위험부담을 줄이기 위해서라도 반드시 사직서를 제출하게 하여 이를 보관해두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이고 사용자가 근로자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 근로자에게 불리하게 변경한 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 근로자로서 변경 전 임금 등에 있어 분쟁이 없다면 폐기해도 상관없으나 회사는 3년간 근로계약서를 보존해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재로 인하여 휴업한 기간 중에는 연차휴가 사용이 불가하므로 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린 바와 같습니다. 계약기간 만료로 퇴직 시 사직서를 제출하면 안 됩니다. 2. 기간을 정한 근로계약임을 확인할 수 있는 근로계약서가 요구됩니다. 3. 무슨 말인지 모르겠습니다. 근로계약서는 근로계약을 체결할 때 근로 개시 전에 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다. 만료되는 날에 새로 쓰자는 의미가 아직 근로계약서를 작성하지 않아 소급하여 작성하자는 것을 의미하는 것이라면 구두로 기간제 계약을 체결한 것이 사실일 경우 소급하여 작성하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성/매교부에 대하여 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 2. 구직급여를 수급하기 위해서는 회사에 피보험자격 상실신고 및 이직확인서 신고를 요청하셔야 합니다. 아직 고용보험에 가입하지 않은 경우라면 회사에 가입 후 상실신고를 하도록 요청하시고 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 18세 이상인 자라면 가족관계증명서를 제출할 의무는 없습니다. 어떤 이유로 해당 서류를 제출하라는 것인지 문의해보시기 바랍니다(일반적으로 근로자의 요구로 가족을 건강보험 피부양자로 등재하기 위해서 가족관계증명서가 필요한 경우가 있음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 그 기간이 만료되면 당사자간 의사가 없더라도 근로관계는 자동 종료됩니다. 따라서 계약기간 만료로 퇴사하려면 사직서 즉, 스스로 퇴사한다는 의사를 담긴 문서를 제출하면 안되며 계약기간 만료로 퇴사처리할 것을 회사에 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부당해고로 인정될 여지가 있으므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 별도의 병가 규정이 존재하지 않고 질문자님이 이에 따른 이의를 제기하지 않는 한, 병가를 부여하지 않았다는 이유로 해당 회사에서 어떤 불이익이 발생하지 않습니다.