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답변 내역

휴가를 받는 것은 취업한 뒤에 1년 뒤부터 적용이 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 최초 입사한 날부터 1년 미만 기간 중에도 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다(최대 11일).
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.04
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1년5개월 계약직(중도입사자) 연차 몇개발생하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026년에도 매월 개근 시 1일의 유급휴가가 7.1.까지 발생하며(총 7일), 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있다면, 2026.1.1.에 비례휴가 6.3일이 발생합니다(총 13.3일).
고용·노동 / 임금·급여
26.01.04
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주 52시간 초과 근무 근로기준법 위반 시 제3자 신고
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.익명으로는 진정이 불가하며 "근로감독청원제도"를 통해 익명으로 근로기준법 위반 사실을 제보할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.04
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알바를 아파서 그만두는데 진단서를 요구하시고 계속 나오라고 하십니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속 근로할 의사가 없다면 징계의 실익도 없으므로 진단서를 제출하지 않고 퇴사할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
26.01.04
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정규직 입사였는데 연봉문제로 계약직 서류 먼저 썼어요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 설사 기간의 정함이 있는 계약을 체결했더라도 갱신기대권이 인정될 수 있어 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.2. 1.5배 가산한 수당을 지급하거나 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.04
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카드분실 야간 상담원 아르바이트 어떨까요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 관련업무 경험자의 의견을 얻으시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
26.01.04
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3개월 미만 근로자, 5인 미만 사업장 해고통보 서면
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유없이 해고할 수 있습니다.2. 네, 3개월 미만 근속자에게는 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.04
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1명 평가
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새로 들어간 직장에서 직장 동료가 일은 본인의 일까지 떠맡기는 경우 직장내괴롭힘 사항에 해당이 될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근속기간이 많은 직원이 상기와 같은 행위를 하고 이를 입증할 수 있는 자료를 확보한 때는 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
26.01.04
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산업재해로 판정이 되면 받게 되는 보상에는 어떤 것들이 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업재해보상보험법 제36조제1항에서 다음과 같이 보험급여를 정하고 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다.제36조(보험급여의 종류와 산정 기준 등) ① 보험급여의 종류는 다음 각 호와 같다. 다만, 진폐에 따른 보험급여의 종류는 제1호의 요양급여, 제4호의 간병급여, 제7호의 장례비, 제8호의 직업재활급여, 제91조의3에 따른 진폐보상연금 및 제91조의4에 따른 진폐유족연금으로 하고, 제91조의12에 따른 건강손상자녀에 대한 보험급여의 종류는 제1호의 요양급여, 제3호의 장해급여, 제4호의 간병급여, 제7호의 장례비, 제8호의 직업재활급여로 한다. 1. 요양급여 2. 휴업급여 3. 장해급여 4. 간병급여 5. 유족급여 6. 상병(傷病)보상연금 7. 장례비 8. 직업재활급여
고용·노동 / 산업재해
26.01.04
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퇴사후 고용보험 해지되는날이언제인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일 및 상실일은 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다. 따라서 월요일이 마지막 근무일로 정한 때는 퇴사일 및 상실일은 화요일이 되며, 화요일에 다른 회사에 취업하더라도 겸직 문제는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.04
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