답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월 중도 입사자의 경우 일할 계산하여 지급하면 됩니다(월급여/28일*(28일-7일)).2. 이때, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 설연휴등 공휴일 및 대체공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직으로 근로하는 것이고 이를 고용센터에 신고하면 문제되지 않습니다. 다만, 해당 근로제공이 종료된 이후에 구직급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급 산정시간인 209시간 안에 월 주휴시간 35시간이 포함되어 있으므로 주휴수당을 별도로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에는 실업 중인 상태여야 하므로 나머지 사업장에서도 이직한 상태여야 구직급여를 수급할 수 있습니다. 이때, 최종 고용보험에 가입된 이직하는 회사를 기준으로 구직급여 수급요건 즉, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 비자발적으로 이직할 것을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가청구권이 있는 마지막 달에 도래하는 임금지급일에 지급하면 됩니다. 즉, 1년 미만 근속자에게 발생한 월단위 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 때는 1년이 지난 날 이후에 최초 도래하는 임금지급일에 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 제외한 1일 근로시간은 12시간으로 보여지는 바, (12시간*5일+주휴 8시간)*4.345주*10,320원=3,049,150원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로수당 및 휴일근로수당을 별도로 지급해야 하는 바, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에 해당하려면 사용자를 제외한 근로자가 5인 이상 투입된 일수가 한 달 간 2분의 1일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 같은 수의 위원으로 구성하되, 각 3명 이상 10명 이하로 합니다. 이 때, 근로자를 대표하는 위원은 근로자 과반수가 참여하여 직접ㆍ비밀ㆍ무기명 투표로 선출하며, 사용자를 대표하는 위원(이하 “사용자위원”이라 한다)은 해당 사업이나 사업장의 대표자와 그 대표자가 위촉하는 자로 합니다. 2. 협의회는 3개월마다 정기적으로 회의를 개최하여야 하며, 협의회는 그 조직과 운영에 관한 규정을 제정하고 협의회를 설치한 날부터 15일 이내에 고용노동부장관에게 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 질의하신 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바라며 추가적인 답변을 원하신다면 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.