답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 관할 거주지 주민센터에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 전에 사직의 의사를 전달하였다면 사용자가 응답을 하지 않더라도 퇴사할 수 있습니다. 2. 즉, 질문자님이 희망하는 퇴사일에 퇴사하면 되며, 설사 사용자가 민사상 손해배상을 청구할 수 있다고 하더라도 실무상 청구하기란 매우 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 부여할지는 노사 당사자간의 합의 또는 해당 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 법에서 보장하는 최소한의 휴게시간을 실질적으로 보장하기만 하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 장기적으로 특정 업체에 계속하여 근로를 제공해왔다면 구직급여를 수급할 가능성이 높습니다.2. 즉, 구직급여를 수급하려면 고용보험에 가입된 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하는 바, 장기 근속을 하였다면 이 요건을 충족할 수 있을 것으로 보입니다.3. 따라서 해고, 권고사직, 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 현 상태에서는 정규직으로 전환된 것으로 보아야 하며, 근로조건은 종전의 근로조건이 계속 적용된 것으로 봅니다. 2. 근로계약서 미작성과 관련하여서는 노동청에 진정하여 해결할 수 있는 부분이므로 일단 회사에 강력히 근로계약서를 작성, 교부할 것을 요구하시기 바라며 이를 거부한 때는 노동청에 진정하시기 바랍니다. 이후에 회사의 액션(해고, 권고사직 등)에 따라 구직급여 수급요건 충족여부를 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 휴일에 관한 사항을 반드시 서면으로 명시하고 교부하여야 하므로 법정유급휴일인 노동절 또한 근로계약서상에 명시하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.과도한 업무로 인해 하지 못했던 취미 활동을 하거나 가족과 함께 시간을 보내며 힐링하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금, 근로시간 등 근로조건이 변경되지 않았다면 해가 바뀌었다고 하여 근로계약서를 다시 작성할 필요는 없습니다.2. 만약, 근로조건이 변경되어 근로계약서를 작성해야 한다면, 최초 입사일인 23.5.을 기재하고 변경된 근로조건을 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간 중에는 4대보험료 납부를 하지 않을 수 있습니다. 즉, 고용/산재보험은 휴직신고를, 건강보험은 납부유예신청을, 국민연금은 납부예외신청을 하여 육아휴직 기간 동안에는 4대보험료를 납부하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민간 업체의 경우 별도의 규정이 없는 한, 연봉 구간별 금액이 어떻게 책정되어 있는지를 열람하거나 공개할 법적 의무는 없습니다.