답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직장 내 괴롭힘 행위를 하여 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 볼 수 있다면 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 수습기간을 두고 이를 명시하여야 그 효력이 발생하므로, 문자로 사용자가 일방적으로 통보한 때는 수습기간이 적용되는 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 원하는 날에 퇴사할 것을 권유할 수 있으나 이를 강제하는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 다툴 수 있습니다. 2. 네, 사용자가 무단퇴사로 인한 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점에서 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 주장하는 바를 인정받기 위해서는 주장을 뒷받침하는 증거자료를 최대한 확보하셔야 하며, 이에 따라 승산이 있는지 여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 동의한 사실이 없다면 계속하여 근로를 제공하시면 되며(권고사직서에 서명/날인하여 제출한 때는 이를 철회하기는 어려움), 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하도록 사용자에게 노동관계법령을 준수할 의무를 부여하여 분쟁을 예방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자퇴직급여 보장법이 개정되지 않는 한 여전히 퇴직일시금을 지급받을 수 있습니다. 2. 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 하며, 이를 위반하여 사용자가 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사를 전달하였다면 육아휴직 종료일 다음 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 또한 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다. 2. 최초 입사한 날부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하며(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일이며, 사용자가 연차휴가사용촉진조치를 하지 않은 이상 4일을 제외한 나머지 22일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 무노동 무임금의 원칙에 따라 근로하지 못한 시간에 대한 임금을 공제할 수 있습니다.