답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않기로 한 합의 자체는 강행규정 위반으로서 그 자체로 무효이며 사기죄에 해당하지도 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인상된 시급인 11,000원을 기준으로 산정된 주휴수당과의 차액 또한 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사가 제안하는 상기 방식대로 연차휴가를 사용할 것을 질문자님이 동의하시면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파견근로자 사용기간에 제한이 있는 것일 뿐 사용사업주가 이후에 정규직으로 고용하는 것은 전혀 문제되지 않습니다. 또한 파견근로계약서상에 상기 문구는 정규직 채용과는 무관하므로 신경쓰지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금체불이 발생한 사실을 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하시기 바랍니다.2. 실제 지급해야할 임금이 지급된 임금과의 차이가 얼마인지 수집한 자료를 바탕으로 진술하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용(임업직불금제도)은 인사/노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종 고용보험에 가입된 회사에서 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 알아야 답변이 가능합니다. 만약, 법에서 정한 휴게시간 1시간을 부여하고 있다면 (9시간*6일+주휴 8시간)*4.345주*10,320원=2,780,110원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국내에도 좋은 여행지가 많이 있으므로 굳이 위험한 해외로 여행을 가지 않고 국내 여행지로 가실 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주 소정근로시간이 14시간에서 15시간 이상으로 변경된 것으로 볼 수 있다면 주휴수당 청구가 가능하나, 그러한 변경 없이 연장근로로서 주 5일 근무한 것이라면 1주 소정근로시간은 14시간이므로 해당 주에도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.