답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 생리현상을 통제하는 것은 인격침해로 볼 수 있으며 업무상 적정범위를 넘는 행위로 볼 수 있으므로 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고정수당 40만원이 비과세 대상인지 여부와 상관없이 근로의 대가로 지급되는 임금에 해당한다면 연간 임금총액에 합산하여 12분의 1을 부담금으로 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금을 지급하지 않기로 한 합의 자체는 강행규정 위반이므로 그 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 임금을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일수로 부여됩니다. 즉, 1일 7시간 근로하기로 정한 때는 7시간에 대하여 유급으로 처리됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 최소 2026.1.2.까지는 근로관계가 유지되어야(퇴사일은 2026.1.3.) 1년간 80% 출근여부에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 승진 연한, 직급체계 등이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 일반적으로 3년 터울로 사원-대리-과장-차장-부장으로 직급체계를 운영하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자가 계속하여 5인 이상인 사업장으로 된 때부터 입사한 것으로 보아 상기와 같이 연차휴가를 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 강의를 통해 얻은 소득이 아니므로 신고의무는 없으나 찝찝하다면 실업인정일에 신고해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 당연히 고용보험에 가입하지 않았는데 월급여에서 고용보험료를 공제할 수 없습니다. 다만, 고용보험 가입의무가 있다면 고용보험에 가입하고 납부하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 사용자가 사직을 권고한 바 있고 이를 질문자님이 수용하기 전이므로 사용자는 그 의사를 철회할 수 있습니다.