답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 횡령에 해당하며 형사처벌을 받을 수 있습니다. 또한, 해당 기관에서 징계 해고 등 징계처분을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 별도의 규정이 없는 한, 무노동무임금의 원칙에 따라 결근으로 인해 근로하지 못한 시간에 대한 임금을 공제하고 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속근로가 예정되어 있으므로 3.20.이 있는 주의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 이직사유가 사실이라면 회사는 사실 그대로 이직사유를 기재하여 신고해야 하는 바, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 공단에서 사실관계를 파악한 뒤 이직사유를 직권으로 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동법상 사용자가 아닌 한 해당 가해자에 대한 처벌규정이 없으므로 해당 행위가 협박, 명예훼손, 모욕죄를 구성할 경우 관할 경찰서에 형사고소하여 형사처벌을 받게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.눈치보이긴 하나 남녀고용평등법상 한 자녀당 최대 1년 6개월 동안 육아휴직을 사용할 권리가 있으므로 육아휴직을 신청하시기 바랍니다. 사업주에게는 육아휴직 지원금이 있다는 점을 강조하시고 이를 안내해준다면 원활하게 진행될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 퇴사후 곧바로 한 때는 통상 대기기간을 포함하여 1차 실업인정일까지 14일 정도 걸리고 실업일로부터 3일이내에 계좌로 입금므로 대략 15일에서 17일정도 소요된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴시간을 포함한 월통상임금산정기준수는 169.455시간입니다. 2. 169.455*10,320원= 1,748,775.6원 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사람마다 생활환경 및 급여수준이 다르므로 일률적으로 경제상황이 좋은지 여부를 판단하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 재계약 의사를 묻지 않고 계약기간 만료로 퇴사처리 할 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 네, 사용자가 구직급여 수급이 가능한 계약기간 만료로 인한 퇴사(32번 코드)로 신고해야 합니다.