답변 내역
- 회사에서 연차수당을 안준지 오래되었는데요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3년이 지나지 않는 범위 내에서 미지급된 연차휴가 미사용수당을 사용자로 하여금 지급하도록 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1600
- 재질문드립니다.회사 밖에서 다치면 퇴사해야되나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무외부상이더라도 정상적인 노동력 제공이 가능한 경우라면 해고가 가능하지 않습니다. 또한, 사용자에게는 배려의무가 있으므로 일정 기간 동안 치료를 위해 무급휴직을 부여할 필요가 있습니다.고용·노동 / 구조조정25.09.1600
- 남자, 여자 휴게실은 분리 설치가 의무 인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 남여를 구분하여 휴게시설을 설치하도록 하는 법 조항은 존재하지 않습니다. 다만, 자유로운 휴게를 부여하도록 분리하여 설치하는 것이 바람직합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.1600
- 주휴수당 받을수 있을까요? 세금누락은어디에 진정하나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월급제 근로자는 주휴수당이 월급여액에 포함된 것으로 보며, 월 650만원을 지급받고 있다면 주휴수당을 포함한 월급여는 최저임금 이상으로 보이므로 별도로 주휴수당을 청구하기 어렵습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1600
- 카페 알바 휴게시간 미지급 진정서 보상안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 실제 보장받지 못한 사실을 입증할 수 있다면 그 시간은 근로시간으로 보아 근로기준법에 따른 수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금체불25.09.1600
- 육아단축 근로자의 연장근로를 쉬는것으로안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴일 근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 지급하거나 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.1600
- 편의점 주휴수당 대해서 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사장의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 특정 주에 병가를 사용하는 등 개근하지 못한 주에 대하여만 주휴수당을 청구할 수 없는 것일 뿐, 나머지 주에 개근했다면 주휴수당을 각 주별로 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1600
- 육아휴직 중 할수 있는일이 뭐가 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만이고 근로 제공을 통해 발생한 월 소득이 150만원 미만이어야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.1600
- 5인미만 근로 사업장 근로자의 퇴직금 문의입니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 병가기간 중에도 근로관계가 유지되므로 특별히 정함이 없는 한 퇴직금 청구에 있어 영향을 주지 않습니다. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1600
- 출판사가 초봉이 짜는데 진짜인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출판사마다 연봉체계가 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려운 점 양해부탁드립니다. 다만, 평균초봉이 3,000만원에 이르지 못한다는 조사결과가 존재합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.165.01명 평가10
- 정말 감사해요200