답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산 전 육아휴직을 사용할 수 있으며, 출산 후에는 출산전후휴가를 사용한 것으로 봅니다. 육아휴직 개시예정일 30일 전에 사용자에게 육아휴직을 신청하도록 안내해 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 말 그대로 30일 동안 수습기간이 됩니다. 2. 네3. 근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사를 표시하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주중에 하지 못한 밀린 과업이 있으면 이를 해결하거나 가족과 함께하는 시간을 보내려고 노력합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노조법 제10조 및 제12조에 따라 설립총회에서 규약을 확정하고 임원을 선출한 뒤, 규약을 첨부해 관할 행정관청에 설립신고를 제출하고 설립신고증을 교부받으면 노동조합이 설립됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여와 산재휴업급여는 동시에 수급할 수 없으므로 실업급여 수급이 종료된 이후에 산재휴업급여를 신청하시기 바랍니다. 이때, 산재휴업급여는 취업하지 못한 날에 대하여 지급하는 것인 바, 실업급여 수급 종료 후 곧바로 산재휴업급여를 신청할 시 실업급여를 수급했다는 것은 취업할 능력이 있다는 것을 의미하므로 이 점에 있어 적극적으로 소명할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 해당 질병간의 인과관계가 인정된다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 산재 승인 시 요양급여, 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다. 다만, 인과관계가 있는지 위 사실관계만으로는 판단하기 어려우므로 가까운 산재 전문 노무법인에 방문하여 노무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 수당이 계속적, 일률적으로 지급되어 왔고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 이는 근로의 대가인 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다. 따라서 퇴직금을 적게 지급하기 위해 사용자가 임의적으로 해당 수당을 평균임금에 산입하지 않은 때는 산입했을 때 산정된 퇴직금과의 차액을 회사에 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 10분 일찍 마감하여 회사어 막대한 손해가 발생하지 않는 한, 손해배상 책임을 지기는 매우 어렵습니다. 2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당은 2가지 요건을 동시에 충족해야 청구할 수 있습니다. 즉, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 1주간 소정근로일을 개근해야 합니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 주 2~3일 근무할 경우 1일 소정근로시간에 따라 1주간 소정근시간이 15시간 이상이라면 주 2~3일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 3. 상시 근로자 수는 주휴수당 청구에 아무런 영향을 주지 않습니다. 4. 1번 답변과 같습니다. 주휴수당 요건을 충족하면 사용자는 반드시 임금지급일에 주휴수당을 지급해야 합니다. 이때, 1주간 소정근로시간은 실근로시간을 말하는 것이 아니며 근로계약서상에 기재된 근로시간을 말한다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 관할 고용센터에 재실업신고를 하시면 남은 구직급여 수급기간 동안 구직급여를 계속하여 수급할 수 있습니다. 2. 이직한 다음 날부터 7일 이내에 관할 고용센터에 방문하여 재실업신고를 하시기 바랍니다. 이때 필요한 서류로는 "신분증과 취업희망카드, 또는 근로계약서나 경력증명서"가 필요합니다.