답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여 입력을 하고 원천 신고까지 다 했는데 1월 4대보험요율이 인상 되었다는걸 이제야 알았습니다 공제 차액분을 2월에 반영해도 상관없을까요?>> 네, 상관없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당을 합산하면 "(15시간+주휴 3시간)×4.345주×10,320원= 807,130원(세전)" 이상 지급해야 합니다.2. 주휴수당을 제외한 급여는 15시간×4.345주×10,320원=676,610원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에 감액규정을 적용할 것이라면 각 수당별로 감액된 기준을 적용하여 산출액 및 산정방식을 명세서에 필히 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 상계처리는 할 수 없을 것으로 판단되며, 퇴직연금사업자(금융기관)에게 반환신청을 요구하여 과납입한 부담금을 회수해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 네, 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 경영방침에 의해 입ㆍ퇴사처리 후 동일한 장소에서 동일한 직무를 계속하여 수행하고 있다면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없으므로 퇴직금 산정 시 변경 전 근로기간도 합산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사권유를 거부했음에도 불구하고 사용자가 질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 근로계약을 일방적으로 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다(단,상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 부당해고구제신청 불가).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간을 15시간 이상으로 노사당사자 간에 변경해야 주휴수당을 청구할 수 있는 것이지 연장근로를 하여 실근로시간이 1주 15시간 이상이되더라도 주휴수당을 청구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전 사업장에서 자발적으로 이직한 사실이 있으므로 일용직으로 90일 이상 근로했어야 일용직으로서 구직급여를 수급할 수 있습니다.