답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 교육이 업무와 관련되어 있으며 사용자의 지시ㆍ명령하에 이루어진 것이라면 근로시간에 해당하므로 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 합니다. 따라서 최저임금에 미달하는 차액을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실근로시간과 상관없이 질문자님과 사용자가 작성한 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 기재되어 있다면 특정 주에 대타 근로를 통해 15시간 이상 근로했더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정리해고 등으로 인해 근로관계가 단절된 이후에는 직장가입자로서 자격이 상실되며 지역가입자로서 건강보험료 및 국민연금을 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 정정신고를 요구하시기 바라며 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 공단에서 확인 후 직권으로 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 외근비 또는 출장비 지급 기준에 관하여 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 말 그대로 하루분의 구직급여수급액을 말합니다. 구직급여일액은 "평균임금×60%"로 책정하되 1일 상한액 및 하한액이 별도로 정해져 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일반적으로 질병휴직은 정상적인 노동력 제공이 불가하여 일정기간 치료의 필요성이 인정될 때 한하여 부여된다는 점, 법에서 보장하는 난임치료휴가는 6일 이내에서 보장하고 있다는 점에서 1년간의 난임치료를 위한 휴직을 부여할 의무는 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026.2.2. 현재 시점에서 사용할 수 있는 연차휴가는 비례휴가 포함한 13.6일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아마도 26.1.1.부터 건강보험료 및 국민연금이 인상된 결과로 발생한 것으로 보입니다.