답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 제외됩니다. 즉, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 공휴일에 유급휴일을 보장해줄 법적 의무가 없으므로, 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다.2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없으므로 해당 사업장에서의 피보험기간을 합산한 소정급여일수만큼 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 생계급여와 관련된 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 보건복지상담센터 129 또는 관할 주민센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부하지 않은 때는 사용자에게 500만원 이하의 과태료가 부과되므로, 임금명세서를 지금이라도 교부하도록 요구하시기 바랍니다. 2. 설사 임금명세서가 없더라도 지급된 입금 내역 및 근로계약서를 통해 주휴수당을 청구할 수 있으므로 주휴수당을 지급하지 않은 때는 임금명세서 미교부와 함께 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노조법상 노동조합이 파업의 주체여야 하며(주체의 정당성), 임금, 근로시간 등 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 해야 하며(목적의 정당성), 폭력이나 파괴 행위를 수반하면 안 되며(수단의 정당성), 조정절차를 거치고 조합원의 찬반투표를 통해 파업이 실시되어야 합니다(절차의 정당성).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자의 승인을 득한다고 규정되어 있어 사직이 아닌 합의해지의 청약으로 보는 것이 타당합니다. 2. 수리된 것으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고소작업은 다른 일반 작업보다 높은 난이도 및 위험이 존재하는 업무이므로 높은 임금을 지급받습니다. 일반적으로 8시간 기준 30만원 내외에서 책정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당 및 0.5배를 가산한 야간근로수당을 모두 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴게시간이 1시간이라면 최저임금 이상으로 지급받고 있는 것으로 판단됩니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.