답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 산재은폐 시도로써 고소ㆍ고발이 가능합니다. 산재 신청은 사업주의 승인없이 관할 근로복지공단에 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 보장하는 입법 취지 및 근로시간 도중에 주어야 한다는 점에서 퇴근시간 직전에 휴게시간을 부여하는 것은 법 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 및 해당 사업장의 상시 사용하는 근로자 수가 몇 명인지 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 이 점 알려주시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 연차휴가는 소정근로일을 개근한 자에게 주는 것이며, 조퇴는 결근이 아니므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 간인하지 않더라도 상기와 같이 원본, 사본을 각 당사자가 보관하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법상 근로자는 근로소득자로서 사업소득세인 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 회사에 다시한번 밀린 월급을 지급할 것을 요구하시기 바라며 차일피일 미룬다면 관할 지방고용노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 관할 경찰서에 신고하시고 경우에 따라 민사소송을 제기하여 해당 대금을 지급받아야 할 것입니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 490만원이 기본급 등 통상임금으로 구성되어 있다면 그렇 습니다.2. 일할계산하는 방법과 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로수당 등을 산정하기 위하여 통상시급을 구하는 방법은 다를 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아하토큰을 통한 수익창출은 사업을 영위하거나 근로를 제공하여 발생하는 소득으로 볼 수 없어 부정수급의 문제는 발생하지 않을 것으로 판단됩니다. 다만, 전문가로서 계속적ㆍ반복적으로 상기 행위를 하여 업으로서 행한 것으로 평가될 수 있다면 사업을 영위하여 발생한 소득으로 보아 신고대상에 해당할 수 있습니다.