답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법인차로 통근이 이루어질 경우 이를 기준으로 왕복 3시간 이상이 소용되어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 질문하신 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 충분하므로 이를 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제10조에 따라 사업주는 근로자의 교육ㆍ배치 및 승진에서 남녀를 차별하여서는 안 되므로(위반 시 500만원 이하의 벌금), 이를 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 전액 및 퇴직일로부터 14일이 도과한 날부터 지급일까지 지연이자 20%를 모두 지급한다면 질문자님의 소기의 목적은 달성하는 것이므로 취하해주시는 것이 바람직하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 질문하신 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 퇴직금은 1년, 1년간 80% 이상 출근 여부에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 수당은 1년하고 1일, 구직급여는 비자발적 이직 시 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금을 청구하려면 최소 1년이 되는 2026.2.5.까지는 근로관계가 유지되어야 합니다. 2. 1년간 80% 이상 출근여부에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 수당을 청구하려면 최소 366일이 되는 2026.2.6.까지 근로관계가 유지되어야 합니다. 3. 주 5일 이상 근무하였다면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간은 통산하여 180일 이상이 되므로 계약기간 만료 등 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 근로자의 동의 유무와 상관없이 문제되나, 5인 미만인 사업장은 별도의 정함이 없는 한 공휴일은 휴일이 아닌 근로 제공의무가 있는 날이므로 근로자의 동의가 있다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님에게만 상기 행위를 계속적, 반복적으로 하는 것은 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 여지가 있으므로 이를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 취업규칙을 제정한 날을 기재하면 됩니다. 2. 근로자 과반수의 의견을 청취한 것임을 증빙하는 서류를 제출하면 되는 바, 실무상 동의 절차와 동일하게 청취했다는 사실을 증명할 수 있는 서류(근로자 과반수의 서명/날인 서류)를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능하지 않습니다. 따라서 해당 회사에 직접 문의하시기 바라며, 잘못된 신고로 인한 것이라면 이를 취소하는 방법으로 해결하도록 요구하시기 바랍니다.