답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사는 직장 내 괴롭힘 조사를 통해 직장 내 괴롭힘 사실을 확인된 때는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 하며, 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료). 따라서 가해자에 대한 상기 조치의무를 이행하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 회사에 재해사실을 알리시고 지체없이 치료를 받으시기 바랍니다. 추후에 4일 이상의 요양이 필요할 경우 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 하여 요양급여 및 휴업급여 등 산재보험급여를 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약을 연장할 의사가 없음을 회사에 알리시고 회사 또한 계약기간 만료로 이직처리할 시 법적으로 불이익이 발생하지는 않으므로 계약기간 만료로 인한 퇴사처리를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상기 사유만으로는 퇴직 전 3개월이 아닌 다른 기간을 기준으로 평균임금을 산정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적 퇴사는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정한 사유로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사가 퇴사를 권유하여 사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.네, 1일 8시간 근로자로서 하한액인 64,192원이 적용될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법에서 정한 육아휴직(최대 1년 6개월)으로 인해 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보므로 이에 따라 발생한 연차휴가에 대한 수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고령연령의 기술 및 노하우를 통해 부가가치를 창출할 수 있다는 장점이 있으나, 청년층의 고용기회 감소와 이로 인한 세대간 갈등이 발생할 우려가 있다는 단점이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망퇴직에 반드시 응할 의무는 없으며 추후 경영상의 이유로 해고할 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 추가수당의 명목의 금원이 소정근로의 대가로 매월 통화로 지급되는 경우에는 최저임금에 산입되나, 소정근로외의 대가로 지급되는 연장/야간/휴일근로수당을 의미하는 것이라면 최저임금에 산입되지 않습니다. 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90% 수준으로 지급할 수 있으려면 기간의 정함이 없거나 1년 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.