답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고인지 여부는 다투어 보아야 알 수 있으며 상기 문서상에 내용만으로는 해고의 정당성이 있다고 단정할 수 없습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장은 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일이 아닙니다. 따라서 별도의 규정이 없는 한, 공휴일 및 대체공휴일에 휴무한 때는 무급으로 처리(공제)할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1) 25년 10월 8일이나 9일 8시간 근무한 근로자의 경우, 휴일근로로 시급의 1.5배를 적용하고,>> 네, 그렇습니다.2) 25년 10월 5일~11일 주에, 딱 하루 11일 토요일 근무한 근로자는 실근무 기준 주 40시간 미만으로, 연장근무가 적용이 되지 않아, a) 8시간 근무시 시급의 1배 지급, b) 10시간 근무시 8시간 분은 시급의 1배+2시간 분은 시급의 1.5배 지급하면 되는지요.>> 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급여가 106만원 미만인 경우에는 원천징수할 세금은 없습니다(0원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사/노무와 관련된 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 들어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서는 원칙적으로 근로자가 아니므로 근로기준법의 보호를 받지 못합니다. 다만, 실제 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로 보아 근로기준법의 보호를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전전년도 출근율에 의해 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차휴가미사용수당의 12분의 3을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의사 전달 시점이 아니라 사용자와 퇴사일을 언제로 정했는지 여부에 따라 주휴수당을 청구할 수 있는지가 달라집니다. 즉, 월요일을 퇴사일로 정하였다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 앞서 답변드린 바와 같습니다. 5일 개근 후 퇴사한 것이 아니라 결근한 것이므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의퇴사할 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 되나, 실제 사용자가 무단결근에 따른 구체적이고 직접적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어려우므로 1개월 전에 퇴사하더라도 문제되지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법상 근로자임에도 불구하고 최저임금법에 따른 최저임금 이상을 지급하지 않은 때는 법 위반이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.