답변 내역
- 출근시간 10분전에 출근하라하는데이래도 되는건가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사용자의 지시ㆍ명령하에 10분 일찍 출근하여 근로한 때는 10분에 대한 추가수당을 지급해야하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 구조조정25.08.275.01명 평가10
- 든든해요!100
- 일용직 단기 근로 알바생 야간수당 계산법안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 오후 10시부터 11시까지 1시간에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2700
- 실업급여 계산 월급 80만원대인데 확인 부탁드리겠습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.혹시 상용직 고용보험 계산할따 예를 들어8월1-31일 들어져 있으면 31일이 맞는걸까요?>> 고용보험을 계산(?)한다는 의미가 무슨 의미인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 그리고 3개월 평균 임금은 85만원 정도 되는데 받는다면 얼마 정도 받게 될까요?>> 평균임금의 60%가 하한액인 보다 적으면 하한액이 적용됩니다. 여기서 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2700
- 30일해고예고수당 및 근로계약서 허위기재 관련 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 확약한 바에 따라 8월 말까지 근무한 것으로 보고 계약기간 만료로 퇴사처리했다면 해고로 보기 어렵습니다. 8.27.자로 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고로 볼 수 있으며, 30일 전에 예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 질문자님이 합의한 바 없다면 기간을 정한 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 없습니다. 네고용·노동 / 근로계약25.08.2700
- 단기알바 4일 주휴수당 받을 수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4일 단기 알바의 경우 계속근로가 예정되어 있지 않으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2700
- 실업급여 수급시 하한액 관련해 질문드려요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 15시간 이상인 근로자는 고용보험 가입대상이므로 구직급여 수급요건 충족시 구직급여를 수급할 수 있습니다. 1일 8시간 기준(주 40시간) 하한액은 64,192원입니다. 1일 7시간 기준(주 35시간) 하한액은 비례 삭감하여 64,192*7/8=56,168원이 적용됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.08.2700
- 못 받은 사다리차 장비사용로 받는 방법안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 민사소송을 제기하여 지급받으시기 바랍니다. 이와 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.08.2700
- 직장내 괴롭힘 기준을 알고 싶습니다 !!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고시점에서 한 달 간 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 하므로, 5인 미만이었다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다. 업무상 적정 범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으나, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 없습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.08.2700
- 고용노동부 신고할려는데 질문좀부탁드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 미지급된 퇴직금 및 임금을 청구할 수 있으며, 이때 세전기준으로 산정하여 청구하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2700
- 주14시간 미만근로자의 연장수당 여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하는 바, 실제 근로한 시간이 1주 소정근로시간인 12시간을 초과하지 않으므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급할 의무는 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.275.01명 평가00