답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직한 이후에 이직확인서 및 피보험자격상실신고가 가능하므로 새로운 사업주로 변경된 이후라면 새로운 사업주가 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없으며, 해당 업체에 문의하여 해결하여 할 사항이므로 답변이 제한됩니다. 또는 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 다양한 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직사유는 사실그대로 기재하여 신고하여야 하므로, 상기 사유가 사실이라면 구직급여 수급자격 인정여부와 상관없이 그대로 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 제도이든 모든 사람에게 만족하는 제도는 존재할 수 없습니다. 주 4.5일제도도 마찬가지이며 주휴수당을 폐지하는 것도 하나의 방법일 수는 있으나 좀 더 사회적인 합의 과정을 거쳐야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간 도중에 최소 30분의 휴게시간을 부여하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 통상임금이 평균임금보다 많으므로 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의 없이 사용자가 연차휴가 사용을 강제할 수는 없습니다. 다만, 퇴사일을 언제 할 것인지에 대하여는 노사 당사자 간에 합의가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 동일하거나 상회하는 연봉수준을 제시하여 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 협상이 결렬되어 스스로 퇴사한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.