답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고기간 중에도 정상적으로 근로를 제공할 의무가 있으므로, 정상적인 업무지시를 하시기 바라며 이에 대한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 20만원을 제한 나머지 월급여를 일할계산하여 4대보험 및 세금을 공제한 후 20만원을 합산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 일할 계산한 임금을 공제하면 됩니다(320만원÷30일×1일=106,667원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 전문대에 진학하더라도 실제 구직활동 및 구직외활동을 하는 등 재취업활동을 적극적으로 한다면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사에 적자가 났다고 하여 희망퇴직제도를 운영해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 질문자님이 해당 사업장에서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 답변을 드리는 게 적절한지는 잘 모르겠으나 해당 검사는 일용직 퇴직금 미지급 사건에 대하여 기소를 결정했으나 상급자인 지청장이 무혐의로 하라는 부당한 지시와 이에 따라 무혐의로 종결됨에 따라 해당 근로자에게 미안함을 떨치지 못한 것에 기인한 행동으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 확정되지 않은 사실관계에 대하여는 답변이 제한됩니다. 다만, 임금 전액이 체불된 경우에는 이직 전 1년 동안 미지급 또는 지연지급이 발생한 기간을 모두 합산하여 이직 전 1년 이내에 2개월(60일)이 넘으면 정당한 이직사유로 인정되며, 또한 그 체불된 임금이 2개월분 이상 미지급기간은 2개월이 되지 않더라도 정당한 이직 사유로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금이란 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하므로 임금지급 횟수와는 아무런 관련이 없어 평균임금 산정에 영향을 주지 않습니다.연장근로수당 또한 근로의 대가로 지급되는 임금이므로 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 근로자로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 2024.11.11.부터 2025.11.10.까지 휴가ㆍ휴직 등을 사용하여 근로관계가 계속 유지되었다면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 지급해야 합니다.