답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가 사용한 날도 재직일수에 포함되므로 퇴직금 지급 시 연차휴가 사용이 근로자에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 부업 추천과 관련된 사항은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로한 시간만큼 임금을 지급할 수 있으므로 2시 이후부터 퇴근시간까지 임금을 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여에 한정하여 답변드리자면 회사에 소급하여 고용보험에 가입하도록 요구하시기 바라며, 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 고용보험에 소급하여 가입하고 최종이직일 전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급직 근로자의 통상임금은 시급 자체이며 여기에 1일 소정근로시간을 곱하면 통상일급이 됩니다. 야간근로수당은 소정근로의 대가로 지급되지 않으므로 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시공비 등 공사대금 미지급과 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아마도 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 특정 근로일에 공휴일을 대체할 수 있다는 근로기준법 제55조제2항 단서조항을 말하는 것으로 보입니다. 원래 노동절은 특정 근로일과 대체할 수 없었으나 이번 공휴일 지정으로 인해 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 특정 근로일에 대체할 수 있다는 해석이 가능합니다. 다만, 아직까지 고용노동부에서 이에 대한 명확한 지침을 내리지 않은 상태입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당직근로가 전형적인 일ㆍ숙직근무(비상 대기, 순찰, 전화수수 등)라면 근로시간으로 볼 수 없으므로 취업규칙 등에서 정한 바에 따른 수당을 지급하면 문제되지 않으나, 본래 업무와 유사한 일ㆍ숙직근로라면 이는 근로시간이므로 근로기준법 및 최저임금법에 위반되지 않는 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직일로부터 12개월 이내에 구직급여를 신청하면 되므로 해외여행을 다녀온 후 구직급여를 신청하시기 바랍니다. 이때 미리 회사에 이직확인 및 피보험자격상실신고를 하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 육아기 근로시간 단축 시 근로하기로 정한 시간을 초과한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.