답변 내역
- 중도퇴사자는 당월 4대보험을 안 드나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 다음 달 20일에 퇴사하면 20일을 상실일로 하여 신고해야 하며, 건강보험료 또한 직장가입자로서 납부해야 합니다. 즉, 회사가 다음 달 1일을 자격상실일로 하여 신고하는 것은 타당치 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1600
- 3.3%제외하는 계약식 아르바이트 , 주휴수당문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 고정된 임금을 책정됩니다. 따라서 공휴일 등 휴일, 휴가일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 실근로시간이 변동되었더라도 주휴수당을 그대로 지급해야 합니다. 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1600
- 임산부 야근금지 법적으로 금지된 것 맞나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이전에 말씀드린 바와 같습니다. 임신 중인 자에게는 시간외근로 즉 연장근로를 시킬 수 없습니다.2. 법무법인은 더욱 법을 준수할 의무가 있습니다. 임신한 사실은 변하지 않으므로 연장근로를 계속하여 지시한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.11.1610
- 마음에 쏙!100
- 산재처리 시 업무외에 일을 해서 다치는 경우 산재처리가 안되는건가안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자의 주장은 타당치 않습니다. 2. 즉, 본인의 업무가 아니더라도 사업주의 지배, 관리 하에 있는 사업장 내에서 발생한 사고로 볼 수 있으므로 업무상 재해로서 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하고 승인 시 요양급여 및 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.11.1600
- 미용예약금 규정관리 금액설정 기준?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 예약금 금액 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 부당히 과다한 손해배상 예정액으로 볼 수 없는 한도 내에서 정할 수 있을 것입니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1600
- 어제 실업급여 관련 추가 글 올려드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금의 60%의 금액이 하한액인 32,096원보다 적을 것으로 판단되는 바, 32,096원이 구직급여일액으로 적용될 것이며, 이직 당시 연령이 만 50세 미만이라면 150일, 50세 이상이라면 180일 동안 지급받을 수 있습니다. 구직급여는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 수급할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1600
- 알바 퇴직 후 월급에 관한 질문이 있습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월요일 근로는 일요일 근로의 연장으로 보므로, 퇴사일은 월요일이 되며(12.1.), 이로부터 14일 이내인 12.14. 자정까지 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.165.01명 평가00
- 알바 사장님이 급여 질문만 하면 피해요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 교육이 사용자의 지시, 명령에 의한 것이고 근무의 연장으로 볼 수 있다면 이에 따른 임금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1600
- 속눈썹 가격 측정 기준 문의드립니다 !!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무(임금/급여)와 관련이 없어 답변이 제한됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1600
- 실업급여에 대해 질문드리고 싶습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최소 1개월 기간을 정하여야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 10일 이내에 발급해야 하며, 관할 고용센터에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1600